怎樣讓醫(yī)學(xué)本科生樂意下農(nóng)村——
下得去 用得上 留得住 回得來
[背景]近幾年來，我省農(nóng)村衛(wèi)生機構(gòu)硬件建設(shè)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等發(fā)展迅速，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才匱乏問題突出，農(nóng)村大量常見病、多發(fā)病患者不得不涌入城市大醫(yī)院就醫(yī)，是造成農(nóng)民群眾看病難看病貴不可忽視的原因。然而，盡管農(nóng)村急需醫(yī)學(xué)人才，可大量的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生卻不愿“下基層”，這一現(xiàn)狀應(yīng)引起多方關(guān)注。
“畢業(yè)后，你會選擇去農(nóng)村基層衛(wèi)生機構(gòu)工作嗎？”對于這樣一個現(xiàn)實問題，醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生們的回答多是“不”。近日完成的相關(guān)調(diào)查顯示：多種因素影響醫(yī)學(xué)本科生“下農(nóng)村”，擔(dān)心工作和生活待遇差、個人發(fā)展無政策保障則是主因。
江蘇是醫(yī)學(xué)教育大省，目前舉辦高等醫(yī)學(xué)教育的院校數(shù)在全國最多、招生人數(shù)全國最多、在校生全國最多，每年的本科畢業(yè)生達(dá)萬人以上。然而，每年到醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)的充其量不過3000人，大多數(shù)改行賣藥，或考研究生、或待業(yè)、或從事其他工作，普遍不愿去城鄉(xiāng)基層就業(yè)，而愿意到農(nóng)村衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的更是鳳毛麟角。省衛(wèi)生廳科教處完成的該項調(diào)查顯示，醫(yī)學(xué)本科生不愿“下農(nóng)村”，主要是顧慮工資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)前景、發(fā)展機會、自身價值體現(xiàn)等，與在城市就業(yè)比差距較大。
南京一所醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、護理學(xué)三個專業(yè)的151名大學(xué)生，在接受“畢業(yè)后你會選擇去農(nóng)村基層衛(wèi)生機構(gòu)工作嗎”問卷調(diào)查時，只有1個人選擇了“一定會”，占0.6%；66人表示“如果條件成熟會選擇”，占43.7%；55人表示“不選擇”，占36.4%；表示“沒考慮清楚”的29人，占19.2%。在回答“你不選擇去農(nóng)村基層的原因是什么”時，有6種因素供選擇：選擇“經(jīng)濟待遇問題”的占53.0%，居第一位；選擇“個人發(fā)展方面無政策保障”的占33.1%，居第二位；選擇“條件不好，不利于下一代成長”的占24.5%，居第三位；選擇“父母反對”的占20.5%；選擇“不能發(fā)揮個人專長”的占17.2%；選擇“與男/女朋友就業(yè)地一致性考慮”的占7.9%。
上述調(diào)查結(jié)果反映醫(yī)學(xué)本科生不愿“下農(nóng)村”狀況堪憂，但也透露了一個值得關(guān)注的信息：有四成醫(yī)學(xué)本科生愿意“有條件下農(nóng)村”。針對現(xiàn)狀，省衛(wèi)生廳科教處調(diào)查報告建議，從“下得去”、“用得上”、“留得住”和“回得來”四個環(huán)節(jié)著力，打通醫(yī)學(xué)本科生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)的瓶頸。該處處長孫寧生對此進行了解說：
“下得去”，就是要用不低于在城市醫(yī)院工作的經(jīng)濟待遇，吸引醫(yī)學(xué)本科生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，至少做到“差不多”，如此才能有吸引力。我省已出臺優(yōu)惠政策，對愿意到蘇北、蘇中地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的本科生，在享受所在單位正常工資福利待遇的同時，省財政每人每年給予2.5萬元的補貼，兩項加起來年薪可達(dá)4萬元左右。
“用得上”，主要是通過規(guī)范化培訓(xùn)，為農(nóng)村基層培養(yǎng)合格的、讓農(nóng)民兄弟放心的全科醫(yī)師。因為剛走出校門的醫(yī)學(xué)本科生，還沒有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，看病能力也有待歷練，需要經(jīng)過規(guī)范的“實戰(zhàn)能力”培訓(xùn)，取得“看病執(zhí)照”后，方能真正發(fā)揮作用。
“留得住”，是建立在“下得去”和“用得上”的基礎(chǔ)上。有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構(gòu)，應(yīng)該積極創(chuàng)造條件，用“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”，吸引醫(yī)學(xué)本科生留在基層發(fā)揮作用。
“回得來”，就是要暢通醫(yī)學(xué)本科生進出農(nóng)村的渠道，不能把“留得住”簡單理解為某個大學(xué)生一輩子就在一個地方扎根?！跋罗r(nóng)村”的醫(yī)學(xué)本科生服務(wù)合同期滿后，可以選擇留任，也可以選擇離開，或報考研究生、公務(wù)員等，都應(yīng)給予理解和支持，享受相關(guān)的優(yōu)惠政策。
省衛(wèi)生廳人事處負(fù)責(zé)人毛庭龍昨在接受記者采訪時透露，我省上半年出臺的4萬元年薪招募醫(yī)學(xué)本科生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的優(yōu)惠政策，已吸引了不少畢業(yè)生關(guān)注，近期不斷有電話咨詢。目前，省有關(guān)部門正在會簽“操作文件”，一旦會簽完畢，就會付諸實施。此舉對緩解農(nóng)村衛(wèi)生人才匱乏、農(nóng)村居民看病難，必將起到重要作用。
來源：新華日報
