引才政策

無(wú)錫市級(jí)引才政策

購(gòu)房補(bǔ)貼：引進(jìn)博士在無(wú)錫市區(qū)工作繳納社保后在市區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套住房（以取得對(duì)應(yīng)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)為準(zhǔn)），由所在單位在錫累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)1年及以上，其中，全球高校排名前100強(qiáng)或所學(xué)學(xué)科排名前20強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)的博士（不含中外合作辦學(xué)），給予30萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼支持；其他博士給予20萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼支持。

生活補(bǔ)貼：全球高校排名前100強(qiáng)或所學(xué)學(xué)科排名前20強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)的博士（不含中外合作辦學(xué)），給予3萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼支持。

租房補(bǔ)貼：全球高校排名前100強(qiáng)或所學(xué)學(xué)科排名前20強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)的博士（不含中外合作辦學(xué)），給予2萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年；其他博士給予2萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼2年。

無(wú)錫市濱湖區(qū)引才政策（可與市級(jí)疊加）：

購(gòu)房補(bǔ)貼：畢業(yè)生來(lái)源應(yīng)為全球高校排名前100強(qiáng)或所學(xué)學(xué)科排名前20強(qiáng)；引進(jìn)后在濱湖購(gòu)買(mǎi)首套住房并取得60平方米及以上不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)，且連續(xù)在本區(qū)同一家單位工作滿2年（以社保繳納為準(zhǔn)），給予博士30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼支持。補(bǔ)貼按4:3:3的比例分三年發(fā)放。

海外學(xué)子生活補(bǔ)貼：“海外學(xué)子生活補(bǔ)貼”申請(qǐng)對(duì)象是指本年度用人單位從區(qū)外引進(jìn)的海外留學(xué)生，用人單位與補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象簽訂1年以上勞動(dòng)合同且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月及以上，給予博士1萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼，其中對(duì)全球高校排名100強(qiáng)或所學(xué)學(xué)科排名前20強(qiáng)的海外留學(xué)生（不含中外合作辦學(xué)）博士3萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。

關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”升級(jí)版2.0打造國(guó)內(nèi)一流具有國(guó)際影響力人才發(fā)展高地的若干意見(jiàn)

一、更大力度集聚天下英才

(一)實(shí)施國(guó)際人才特別支持計(jì)劃。加大人才開(kāi)放力度，創(chuàng)新外國(guó)人才引進(jìn)方式和使用機(jī)制，大力集聚海外高層次人才和急需緊缺人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1、支持外國(guó)高層次人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)我市創(chuàng)業(yè)。對(duì)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，經(jīng)評(píng)審給予最高500萬(wàn)元項(xiàng)目支持；對(duì)實(shí)現(xiàn)核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的，實(shí)行“一事一議”,給予最高1億元項(xiàng)目支持。

2、支持海外優(yōu)秀留學(xué)生來(lái)我市創(chuàng)業(yè)。海外留學(xué)生帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)我市創(chuàng)業(yè)，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，視項(xiàng)目運(yùn)行質(zhì)量和預(yù)期效益，經(jīng)評(píng)審給予最高500萬(wàn)元項(xiàng)目支持。

鼓勵(lì)海外優(yōu)秀留學(xué)生來(lái)我市就業(yè)。對(duì)我市企事業(yè)單位根據(jù)發(fā)展需要，引進(jìn)全球高校排名前100強(qiáng)或?qū)I(yè)排名前20強(qiáng)的海外留學(xué)生，給予最高3萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)貼，給予最長(zhǎng)3年每月800元至1500元租房補(bǔ)貼和10萬(wàn)元至30萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

開(kāi)展海外人才特聘崗位試點(diǎn)。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)探索以項(xiàng)目崗位形式，面向海外特聘急需緊缺的金融、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、資本運(yùn)作等國(guó)際化專業(yè)人才，給予引才補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼等支持。

3、支持外國(guó)專家與我市企業(yè)開(kāi)展短期合作。對(duì)幫助企業(yè)解決技術(shù)難題、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效顯著的，經(jīng)認(rèn)定按照每人每個(gè)工作日1000元給予企業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額一般不超過(guò)企業(yè)支付薪酬的三分之一，每個(gè)項(xiàng)目每年最高10萬(wàn)元。

4、支持在我市企事業(yè)單位設(shè)立的海外離岸研發(fā)中心、孵化平臺(tái)和分支機(jī)構(gòu)等全職工作的高層次人才，視同在錫工作，可申報(bào)市級(jí)人才計(jì)劃。

5、建設(shè)國(guó)際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園(海創(chuàng)園)。根據(jù)海歸人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要，在用好現(xiàn)有存量園區(qū)資源的同時(shí)，推動(dòng)各地建設(shè)一批“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等海外高層次人才專業(yè)園區(qū)，在政策、資金等方面給予優(yōu)惠支持，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

6、根據(jù)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才和項(xiàng)目需求目錄，市級(jí)每年組織企事業(yè)單位赴海外開(kāi)展“雙招雙引”系列活動(dòng)，加快引進(jìn)和集聚一批高層次人才項(xiàng)目和機(jī)構(gòu)平臺(tái)，在出國(guó)(境)指標(biāo)、組團(tuán)報(bào)批等方面給予重點(diǎn)保障。

(二)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先支持計(jì)劃。圍繞以物聯(lián)網(wǎng)為龍頭的新一代信息技術(shù)、智能制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)，集聚一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，對(duì)能引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、示范帶動(dòng)行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)突破、支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的，給予優(yōu)先支持。

1、頂尖人才頂級(jí)支持。對(duì)我市引進(jìn)的海內(nèi)外頂尖人才及其團(tuán)隊(duì)，能引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，經(jīng)評(píng)審，在“太湖人才計(jì)劃”支持的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)展需要，實(shí)行“一事一議”,給予更大力度的保障支持。

為頂尖人才團(tuán)隊(duì)量身創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺(tái)和工作機(jī)構(gòu)，不受行政級(jí)別、事業(yè)編制、崗位設(shè)置、工資總額限制。

2、領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)綜合支持。結(jié)合我市新一代信息技術(shù)、智能制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三個(gè)三年行動(dòng)計(jì)劃，面向海內(nèi)外招引一批重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)，對(duì)產(chǎn)生重大示范帶動(dòng)作用的，經(jīng)評(píng)審，給予項(xiàng)目支持、薪酬補(bǔ)貼、“一企一策”定制化服務(wù)等綜合支持，最高5000萬(wàn)元。

專項(xiàng)支持國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)新引進(jìn)的國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才，直接進(jìn)入“太湖人才計(jì)劃”評(píng)審，給予最高500萬(wàn)元項(xiàng)目支持；對(duì)由我市申報(bào)新入選的，經(jīng)認(rèn)定一次性給予用人單位最高200萬(wàn)元項(xiàng)目支持。

3、實(shí)施優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程。圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，支持企事業(yè)單位面向國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校開(kāi)展校園招聘、定向培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作等，吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在原有支持的基礎(chǔ)上，按一定比例提升租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)資助等方面的支持力度，具體以每年引才公告為準(zhǔn)。

(三)實(shí)施社會(huì)事業(yè)人才重點(diǎn)支持計(jì)劃。圍繞民生領(lǐng)域發(fā)展需要，聚焦教育、衛(wèi)生、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域，完善行業(yè)人才隊(duì)伍專項(xiàng)政策，加大優(yōu)秀人才引育力度，提升我市社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平。

1、引育教育高層次人才。圍繞我市教育系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)需求，重點(diǎn)面向海內(nèi)外引育一批頂級(jí)教育名家、著名校長(zhǎng)、教學(xué)名師等領(lǐng)軍型高層次人才，給予一次性生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)于教育高層次人才取得行業(yè)內(nèi)重大教學(xué)或科研成果的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。建立一批“太湖人才名師工作室”,視工作室建設(shè)和作用發(fā)揮情況，

給予最高100萬(wàn)元項(xiàng)目支持。

2、引育衛(wèi)生高層次人才。根據(jù)市委對(duì)全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提出的“辦名院、建名科、增名醫(yī)”要求，重點(diǎn)面向海內(nèi)外引育一 批高水平臨床醫(yī)師、高層次醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、高素質(zhì)基層實(shí)用型全科醫(yī)生，給予一次性生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼，引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)給予最高1500萬(wàn)元項(xiàng)目支持。取得行業(yè)內(nèi)重大醫(yī)學(xué)科

研成果的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

深化醫(yī)教協(xié)同，重點(diǎn)支持建設(shè)5至10個(gè)高水平國(guó)際國(guó)內(nèi)醫(yī)務(wù)人才培養(yǎng)合作基地，在場(chǎng)地、資金、人員、政策等方面給予綜合支持。加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科建設(shè)，支持一批高端醫(yī)學(xué)科學(xué)創(chuàng)新平臺(tái)，培育一批國(guó)家級(jí)特色專科、省級(jí)臨床醫(yī)學(xué)中心和重點(diǎn)學(xué)科，視建設(shè)和作用發(fā)揮情況給予最高1000萬(wàn)元項(xiàng)目資金。

3、教育、衛(wèi)生等行業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)領(lǐng)軍型高層次人才，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制，適當(dāng)提高績(jī)效工資總額，探索實(shí)行績(jī)效年薪制、協(xié)議年薪制；現(xiàn)有教育、衛(wèi)生同類人才，經(jīng)認(rèn)定享受同等待遇。完善行業(yè)專項(xiàng)人才政策舉措，加大對(duì)文化等領(lǐng)域各類高層次人才的扶持力度。

(四)實(shí)施本土人才精準(zhǔn)培育計(jì)劃。以培育杰出本土人才、優(yōu)秀企業(yè)家、“鄉(xiāng)村振興”人才等為重點(diǎn)，形成數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的本土人才隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)本土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，有力支撐全市高質(zhì)量發(fā)展。

1、激勵(lì)本土人才創(chuàng)新創(chuàng)造。對(duì)在我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域中，發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)作用、作出重要貢獻(xiàn)的本土高層次人才，達(dá)到“太湖人才計(jì)劃”領(lǐng)軍型人才層次的，經(jīng)認(rèn)定給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目支持、生活服務(wù)保障。每年組織無(wú)錫市杰出本土人才評(píng)選，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，引導(dǎo)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

2、加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家培育培養(yǎng)。對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中影響力較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀新生代企業(yè)家，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，注重“愛(ài)國(guó)·奮斗·奉獻(xiàn)”理想信念教育，增強(qiáng)新生代企業(yè)家的認(rèn)同感和向心力。深入實(shí)施科技企業(yè)家支持計(jì)劃，建立有利于科技企業(yè)家參與創(chuàng)新政策制定、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的制度機(jī)制。定期遴選并組織我市優(yōu)秀企業(yè)家赴境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察、對(duì)接合作、投資并購(gòu)等，培養(yǎng)一批政治上有方向、發(fā)展上有本事、創(chuàng)新上有思路、具有國(guó)際視野的現(xiàn)代企業(yè)家。

3、強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。對(duì)在帶領(lǐng)技藝傳承、帶動(dòng)群眾致富、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面具有示范效應(yīng)的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，經(jīng)認(rèn)定參照享受省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象相應(yīng)待遇；鼓勵(lì)鄉(xiāng)土人才領(lǐng)辦大師工作室，成效顯著的，經(jīng)評(píng)審給予最高100萬(wàn)元項(xiàng)目資金支持；對(duì)全球一流的“鄉(xiāng)村振興”規(guī)劃設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師等來(lái)我市發(fā)展、作出重大貢獻(xiàn)的，納入市“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

評(píng)選范圍。

二、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

(五)建設(shè)太湖新城高端人才集聚區(qū)。

1、鼓勵(lì)先行先試，打造政策高地。支持太湖新城出臺(tái)全市領(lǐng)先的人才專項(xiàng)政策，實(shí)施更大力度的人才支持計(jì)劃；在市級(jí)層面“太湖人才計(jì)劃”支持的基礎(chǔ)上，視建設(shè)情況和工作績(jī)效，每年給予最高5000萬(wàn)元資金，專項(xiàng)支持太湖新城高端人才集聚區(qū)建設(shè)。

2、建設(shè)高端化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。吸引國(guó)際國(guó)內(nèi)“名校名院名所名企”優(yōu)先落戶太湖新城；支持太湖新城布局建設(shè)國(guó)際國(guó)內(nèi)一流人才載體，經(jīng)認(rèn)定給予最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；太湖新城主辦或承辦國(guó)內(nèi)外高水平人才活動(dòng)，給予最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼。

3、建設(shè)高品質(zhì)高端人才社區(qū)。規(guī)劃建設(shè)服務(wù)優(yōu)、設(shè)施全、氛圍好的人才社區(qū)，實(shí)現(xiàn)人才拎包入住。試點(diǎn)推行人才共有產(chǎn)權(quán)房制度。重點(diǎn)引進(jìn)一批國(guó)際化、高端化的教育機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，設(shè)立無(wú)錫市“一站式”國(guó)際服務(wù)中心，打造國(guó)際化人才社區(qū)。

(六)大力引進(jìn)名校名院名所名企(簡(jiǎn)稱“四名工程”)。

1、世界一流大學(xué)來(lái)我市建設(shè)獨(dú)立法人的中外合作大學(xué)，經(jīng)認(rèn)定給予前期(5年)最高1億元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

2、國(guó)內(nèi)一流大學(xué)來(lái)我市建立分校、特色校區(qū)、研究生院，經(jīng)認(rèn)定給予最高3000萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

3、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)、知名科學(xué)家及團(tuán)隊(duì)在我市創(chuàng)辦新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，根據(jù)合作方和市(縣)區(qū)投入情況，對(duì)引領(lǐng)或促進(jìn)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，經(jīng)評(píng)審給予最高1億元跟獎(jiǎng)跟補(bǔ)。

4、世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)上市公司等知名企業(yè)在我市建立獨(dú)立法人資格研發(fā)總部，對(duì)符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、集聚核心技術(shù)和高層次人才團(tuán)隊(duì)成效明顯、為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的，經(jīng)評(píng)審給予最高3000萬(wàn)元跟獎(jiǎng)跟補(bǔ)。

5、支持在我市高校、科研院所建設(shè)世界一流學(xué)科和高水平專業(yè)。對(duì)建設(shè)與我市發(fā)展需求緊密匹配的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，且列入建設(shè)計(jì)劃的，經(jīng)評(píng)估，在建設(shè)期內(nèi)給予項(xiàng)目資金支持，支持標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家和世界一流學(xué)科(全球排名前20位或國(guó)家學(xué)科評(píng)估前10位)最高3000萬(wàn)元，一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)最高1500萬(wàn)元，省優(yōu)勢(shì)學(xué)科最高1000

萬(wàn)元，國(guó)家高水平專業(yè)最高500萬(wàn)元，省級(jí)骨干專業(yè)最高100萬(wàn)元。

6、上述項(xiàng)目能為我市帶來(lái)重大技術(shù)突破、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)重大發(fā)展、產(chǎn)生重大效益的，以“一事一議”方式給予支持。

7、支持設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，高校、科研院所等事業(yè)單位和各類企業(yè)可按照不低于上年度銷(xiāo)售總額(或總支出)的1-3%提取(或列支)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，計(jì)入“管理費(fèi)用”或“事業(yè)支出(經(jīng)營(yíng)支出)”。鼓勵(lì)各地推行高層次人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額可相當(dāng)于人才所繳個(gè)人所得稅地方留存部分。

(七)精準(zhǔn)支持領(lǐng)軍型企業(yè)。鼓勵(lì)各級(jí)政府在政策和法律框架范圍內(nèi)，遴選一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、引領(lǐng)作用大、發(fā)展?jié)摿玫念I(lǐng)軍型企業(yè)，加強(qiáng)戰(zhàn)略合作，建立重點(diǎn)聯(lián)系制度，“一企一策”協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的個(gè)性化問(wèn)題，充分發(fā)揮其在創(chuàng)新發(fā)展中的龍頭帶頭作用。支持有條件的企業(yè)整合高端創(chuàng)新要素，建立科技服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、產(chǎn)業(yè)集聚、風(fēng)險(xiǎn)投資等平臺(tái)型公司，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

(八)大力引進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)。

1、招引國(guó)際國(guó)內(nèi)知名孵化器、加速器、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等有影響力的平臺(tái)機(jī)構(gòu)來(lái)我市建立合作載體。對(duì)推動(dòng)我市人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研一體化合作等方面成效顯著的，經(jīng)評(píng)

估，給予100萬(wàn)元至500萬(wàn)元跟獎(jiǎng)跟補(bǔ)。

2、加大力度與國(guó)際國(guó)內(nèi)知名人才中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作。鼓勵(lì)為我市引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類人才，視引才質(zhì)量和數(shù)量等績(jī)效情況，給予每年10萬(wàn)元至100萬(wàn)元跟獎(jiǎng)跟補(bǔ)。

(九)為人才發(fā)展提供強(qiáng)有力金融支持。

1、拓展“人才貸”“人才投”等人才金融服務(wù)產(chǎn)品。市級(jí)以上人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)信用貸款額度提升至1000萬(wàn)元；引導(dǎo)社會(huì)資本加大對(duì)市級(jí)以上人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的支持，發(fā)生投資損失的，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定按直接損失額給予最高50%(單個(gè)項(xiàng)目最高500萬(wàn)元)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，每家機(jī)構(gòu)每年最高補(bǔ)償1000萬(wàn)元。

2、設(shè)立1億元規(guī)?！疤瞬拧苯鹑谥С仲Y金。遴選國(guó)內(nèi)有影響力的專業(yè)金融投資機(jī)構(gòu)共建風(fēng)險(xiǎn)投資基金，運(yùn)用市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)模式，重點(diǎn)支持高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

3、建立常態(tài)化人才項(xiàng)目路演平臺(tái)。推進(jìn)“創(chuàng)投無(wú)錫”路演中心建設(shè)，加強(qiáng)與國(guó)際國(guó)內(nèi)一流的金融投資、證券交易所等機(jī)構(gòu)合作，集聚跨境項(xiàng)目、國(guó)內(nèi)項(xiàng)目、本土項(xiàng)目等各類高端人才項(xiàng)目在我市路演，最大限度促進(jìn)人才、項(xiàng)目、資本的融合。對(duì)推動(dòng)外地優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落戶、助力本地項(xiàng)目融資壯大等方面成效明顯的路演

平臺(tái)和承辦機(jī)構(gòu)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、高水平打造一流人才生態(tài)環(huán)境

(十)實(shí)行人才分類服務(wù)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌鶕?jù)人才能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)等，按照頂尖人才(A類)、領(lǐng)軍人才(B類)優(yōu)秀人才(C類)和基礎(chǔ)人才(D類)4個(gè)層次進(jìn)行分類認(rèn)定，分別給予相應(yīng)保障支持。

(十一)構(gòu)建全市“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)。整合各相關(guān)部門(mén)人才服務(wù)事項(xiàng)內(nèi)容和申報(bào)審批職能，在各級(jí)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)專窗；架構(gòu)一站式、全流程、專業(yè)化的人才門(mén)戶網(wǎng)站和人才工作信息化平臺(tái)，線上線下聯(lián)動(dòng)實(shí)施“一點(diǎn)登錄、一窗受理、一站辦結(jié)”的“一攬子”服務(wù)，為人才和用人單位提供人才認(rèn)定、證件辦理、政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、服務(wù)申請(qǐng)、業(yè)務(wù)辦理等高效、

優(yōu)質(zhì)、便捷的公共服務(wù)。

(十二)打造高品質(zhì)的人才生活服務(wù)環(huán)境。

1、提供高品質(zhì)的人才住房保障。分類給予各類人才購(gòu)買(mǎi)首套房10萬(wàn)元至500萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。試點(diǎn)推行商品房定向供應(yīng)制度，鼓勵(lì)各地在新建商品房住房項(xiàng)目中按一定比例配建人才專用房。

2、提供高品質(zhì)的健康醫(yī)療保障。A類、B類人才可享受市、市(縣)區(qū)指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)，C類、D類人才由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排就診、住院等醫(yī)療服務(wù)。擴(kuò)大與國(guó)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)的聯(lián)合辦醫(yī)、聯(lián)合科研和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，在有條件的市屬醫(yī)院建立國(guó)際醫(yī)療合作專病中心、國(guó)際遠(yuǎn)程會(huì)診中心，加快市級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)與國(guó)外醫(yī)療保險(xiǎn)體系的銜接，積極為高層次人才提供多層次、多樣化的優(yōu)質(zhì)健康醫(yī)療服務(wù)。

3、提供高品質(zhì)的子女教育保障。由市人才辦牽頭，相關(guān)部門(mén)配合，為全市高層次人才子女入學(xué)提供優(yōu)質(zhì)公辦教育資源和高品質(zhì)“一條龍”保障服務(wù)。

4、提供暢通的出入境保障。對(duì)符合條件的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女經(jīng)省級(jí)相關(guān)部門(mén)推薦，可直接在我市申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。對(duì)符合條件的外籍高層次人才，換發(fā)5年內(nèi)多次有效R字簽證。為符合條件的外國(guó)高層次人才發(fā)放3年或5年期外國(guó)人來(lái)華工作許可證。合理簡(jiǎn)化出入境手續(xù)，開(kāi)通“綠色服務(wù)通道”。

(十三)營(yíng)造人才發(fā)展的良好氛圍。強(qiáng)化人才“第一資源”理念，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，培育城市創(chuàng)新文化，大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，塑造“太湖人才”品牌，致力營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的社會(huì)氛圍。完善人才榮譽(yù)制度和激勵(lì)體系，廣泛宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，積極推廣人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)企事業(yè)單位典型經(jīng)驗(yàn)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡其才的良好局面。

城市人文

無(wú)錫，簡(jiǎn)稱“錫”，古稱梁溪、金匱，是江蘇省轄地級(jí)市，國(guó)務(wù)院批復(fù)確定的長(zhǎng)江三角洲地區(qū)中心城市之一、重要的風(fēng)景旅游城市。截至2020年，全市下轄5個(gè)區(qū)、代管2個(gè)縣級(jí)市，總面積4627.47平方千米，建成區(qū)面積552.13平方千米。根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，截至2020年11月1日零時(shí)，無(wú)錫市常住人口為746.2135萬(wàn)人，其中城鎮(zhèn)常住人口617.8208萬(wàn)人，常住人口城鎮(zhèn)化率82.79%。2020年，無(wú)錫市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值12370.48億元。

無(wú)錫地處中國(guó)華東地區(qū)、江蘇省南部、長(zhǎng)江三角洲平原腹地，是蘇錫常都市圈的重要組成部分。無(wú)錫北倚長(zhǎng)江、南濱太湖，被譽(yù)為“太湖明珠”，京杭大運(yùn)河穿境而過(guò)；境內(nèi)以平原為主，星散分布著低山、殘丘；屬亞熱帶濕潤(rùn)季風(fēng)氣候區(qū)，四季分明，熱量充足。

無(wú)錫是國(guó)家歷史文化名城，自古就是魚(yú)米之鄉(xiāng)，素有布碼頭、錢(qián)碼頭、窯碼頭、絲都、米市之稱。無(wú)錫是中國(guó)民族工業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)的搖籃、蘇南模式的發(fā)祥地。無(wú)錫是聯(lián)勤保障部隊(duì)無(wú)錫聯(lián)勤保障中心駐地。無(wú)錫有太湖黿頭渚、靈山大佛、拈花灣、無(wú)錫中視影視基地等景點(diǎn)。

2017年11月，無(wú)錫市復(fù)查確認(rèn)繼續(xù)保留全國(guó)文明城市榮譽(yù)稱號(hào)。2018年12月，被評(píng)為2018中國(guó)大陸最佳地級(jí)城市第3名、2018中國(guó)創(chuàng)新力最強(qiáng)的30個(gè)城市之一、2018中國(guó)最佳旅游目的地城市第17名。2019年8月，中國(guó)海關(guān)總署主辦的《中國(guó)海關(guān)》雜志公布2018“中國(guó)外貿(mào)百?gòu)?qiáng)城市”，無(wú)錫排名第11。

招聘公告：

2022年無(wú)錫市衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位校園招聘人才公告

經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)，無(wú)錫市衛(wèi)生健康委決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘直屬事業(yè)單位高端及緊缺性專業(yè)人才168名（事業(yè)編制）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象與條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象和崗位

　　招聘對(duì)象：主要針對(duì)2023年研究生學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生。招聘博士研究生129名，碩士研究生及以上39名。詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表（附件1）。

　　招聘崗位可在無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局、無(wú)錫市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站查詢。

　?。ǘ┗緱l件

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利。

　　2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3. 熱愛(ài)崗位工作，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

　　4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　5．此次招聘對(duì)象年齡：18周歲以上、35周歲以下（1988年1月1日至2005年12月31日期間出生）。其中，博士研究生可放寬至40周歲及以下（1983年1月1日及以后出生）。

　　6．戶籍不限。

　　7．具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件（附件1，有其他條件的，以附件明確的條件為準(zhǔn)），招聘崗位專業(yè)參考《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

　　8. 本次招聘對(duì)象中的“應(yīng)屆生”：

　　（1）2023年畢業(yè)生。碩士研究生原則上須在2023年7月31日前取得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)，博士研究生須在2023年12月31日前取得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可適當(dāng)放寬，但須在2023年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

　?。?）2023年國(guó)（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業(yè)后，直接通過(guò)研究生入學(xué)考試或者國(guó)家承認(rèn)的其他入學(xué)方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無(wú)工作經(jīng)歷的，可按2023年畢業(yè)生報(bào)名。

　?。?）2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)且仍未落實(shí)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至2022年12月31日。國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可適當(dāng)放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

　　9．有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。?）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。?）因犯罪受刑事處罰，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；參加非法組織的人員；

　　（3）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位；

　?。?）國(guó)家和省另行規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員；

　　（5）無(wú)錫市（含江陰、宜興）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編人員。

　　二、報(bào)名及審核

　　（一）報(bào)名辦法

　　1．報(bào)名時(shí)間和方式

　?。?）自招聘公告發(fā)布日起接受報(bào)名。招聘單位根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期截止至2022年12月31日24:00。

　?。?）應(yīng)聘人員根據(jù)公布的招聘崗位，可通過(guò)招聘單位電子郵箱（附件3）報(bào)名或到相應(yīng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞報(bào)名材料。

　?。?）具體招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和考核時(shí)間、地點(diǎn)將在市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站另行通知。

　　2．報(bào)名材料

　?。?）《2022年無(wú)錫市衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位校園招聘人才報(bào)名表》（附件2）以及本人近期一寸免冠電子照片1張。

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

　?。?）應(yīng)聘崗位要求有專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的，需提供專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等證明材料；有專業(yè)方向的需提供專業(yè)方向證明。

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

　?。?）有效二代身份證。

　?。?）其他符合崗位招聘條件的證明材料（如獎(jiǎng)勵(lì)證明、學(xué)術(shù)成果、成績(jī)單等）。

　?。ǘ┵Y格審核

　　1. 招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員須經(jīng)資格審核合格后方可參加考核。

　　2. 對(duì)于國(guó)（境）外專業(yè)和專業(yè)參考目錄內(nèi)沒(méi)有列出的專業(yè)，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況研究確定審核意見(jiàn)。

　　3. 資格審核過(guò)程中，如有不符合招聘崗位要求的資格條件或行業(yè)資格準(zhǔn)入條件的，取消其報(bào)名資格。考試結(jié)束后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或者弄虛作假的，其考試成績(jī)視為無(wú)效。

　?。ㄈ﹫?bào)名注意事項(xiàng)

　　1. 尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生所填專業(yè)應(yīng)與所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》上專業(yè)名稱一致，其余報(bào)考人員所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱一致。

　　2.應(yīng)聘人員考核時(shí)須使用在有效期內(nèi)的身份證，且與報(bào)名時(shí)登記的身份證號(hào)一致。

　　3. 通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員應(yīng)按招聘單位通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則作棄考處理。

　?。ㄋ模╅_(kāi)考比例

　　其中“X1—X35”崗位開(kāi)考比例為1：1，“XJ1—XJ23”開(kāi)考比例為1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位不開(kāi)考。

　　三、考核

　　“X1—X35”崗位采用直接考核方式，“XJ1—XJ23”采用適崗評(píng)價(jià)、面試等方式進(jìn)行考核。主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)?？己丝偡譃?00分，合格線為60分。如考核成績(jī)相同人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)的，將組織同分人員加試，并按加試成績(jī)確定排名。應(yīng)聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢考核成績(jī)。

　　四、考察及體檢

　　1. 考察：由用人單位對(duì)通過(guò)考核的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的資格條件、政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人信用、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。

　　2. 體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢前，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件。

　　五、公示及聘用

　　1. 招聘單位根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在市衛(wèi)生健康委及招聘單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　2. 公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)錄取、聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員單方面原因在招聘單位規(guī)定的期限內(nèi)未能辦理相應(yīng)手續(xù)的，取消其錄取、聘用資格。

　　3. 擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在公示期結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘市衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位的資格。

　　4. 擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)期3年（含試用期）。

　　六、遞補(bǔ)

　　因考察或體檢不合格、公示結(jié)果影響聘用、放棄或其他原因?qū)е聧徫豢杖钡?，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)（成績(jī)不合格的不得遞補(bǔ)），報(bào)市衛(wèi)生健康委備案。應(yīng)聘人員遞補(bǔ)情況按總成績(jī)排名從高到低一次性遞補(bǔ)，并在市衛(wèi)生健康委及相應(yīng)招聘單位網(wǎng)站公布。聘用備案審批后不再遞補(bǔ)。

　　七、誠(chéng)信管理

　　按照《無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信管理試行辦法》規(guī)定，應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、錄用過(guò)程中的非誠(chéng)實(shí)守信行為，將被記入無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生失信行為數(shù)據(jù)庫(kù)，并提供給公共信用信息機(jī)構(gòu)；在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察環(huán)節(jié)，將應(yīng)聘人員個(gè)人信用情況作為考察的重要參考依據(jù)。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　市衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-81822044。

　　本公告由市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

https://wjw.wuxi.gov.cn/doc/2022/11/10/3796604.shtml（點(diǎn)擊官方鏈接下載附件）

無(wú)錫市衛(wèi)生健康委員會(huì)

　　2022年11月9日

辦公室商市人才辦承擔(dān)。相關(guān)實(shí)施辦法另行，執(zhí)行期限5年。