引才政策
鹽城市醫(yī)療衛(wèi)生單位人才激勵(lì)政策
根據(jù)市委《關(guān)于大力鍛造“看得出、站得出、豁得出”的干部隊(duì)伍 加快形成激情澎湃、勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)氛圍的意見(jiàn)》（鹽發(fā)〔2021〕19號(hào)）精神，為積極適應(yīng)推進(jìn)鹽城“向海發(fā)展、賦能未來(lái)”的新形勢(shì)新要求，推動(dòng)鹽城衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐，我市制定以下人才激勵(lì)政策：
一、聚焦平臺(tái)載體建設(shè)。大力實(shí)施重點(diǎn)學(xué)科培育計(jì)劃。以5年為一個(gè)周期，制定實(shí)施專（學(xué)）科建設(shè)發(fā)展計(jì)劃，并作為增強(qiáng)引育人才力度和醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)涵建設(shè)的核心，瞄定省級(jí)以上臨床醫(yī)學(xué)中心和診療中心及重點(diǎn)學(xué)科，堅(jiān)持醫(yī)教研學(xué)一體化，采取組建跨院域、跨專業(yè)、高層次攻關(guān)團(tuán)隊(duì)和以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式，加大投入和持續(xù)推進(jìn)力度，每建成1個(gè)國(guó)家和省及市診療中心、重點(diǎn)學(xué)科分五年按國(guó)家和省級(jí)分別給予醫(yī)療機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元、5萬(wàn)元。統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，按照行政引導(dǎo)、體現(xiàn)特色、單位主建、共建共享的原則，根據(jù)綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院功能定位和優(yōu)勢(shì)學(xué)科專科，系統(tǒng)謀劃全市醫(yī)療衛(wèi)生健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃，著力在人才、設(shè)備、資金等方面加大重點(diǎn)實(shí)施建設(shè)扶持力度，對(duì)新創(chuàng)成國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)分別給予醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)1000萬(wàn)元和200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。大力實(shí)施重點(diǎn)?？迫晷袆?dòng)計(jì)劃。圍繞優(yōu)勢(shì)專業(yè)，依托骨干人才，整合、匯合、融合人才和技術(shù)資源，突出技術(shù)引進(jìn)和創(chuàng)新，確保每年新增省級(jí)重點(diǎn)專科3-5個(gè)，力爭(zhēng)國(guó)家重點(diǎn)專科建設(shè)得突破，對(duì)新創(chuàng)國(guó)家級(jí)和省重點(diǎn)專科分三年分別給予醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)500萬(wàn)元和100萬(wàn)元補(bǔ)助；同時(shí)，加大為新創(chuàng)成國(guó)家和省重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？?、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，允許醫(yī)療單位給予創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)分別按照不超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行嚴(yán)格考核，考核合格的按照國(guó)家和省級(jí)分別給予30萬(wàn)元和20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金按照鹽衛(wèi)醫(yī)政[2021]23號(hào)文件執(zhí)行。
二、聚焦科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。強(qiáng)化醫(yī)學(xué)科研載體建設(shè)，鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與國(guó)內(nèi)外知名醫(yī)院、高等醫(yī)學(xué)院校、科研院所等合作建立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、公共衛(wèi)生研究中心、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)中心，推進(jìn)省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，依托科研院所、高等醫(yī)學(xué)院校在應(yīng)用基礎(chǔ)研究和臨床研究等方面的優(yōu)勢(shì)，合作建立衛(wèi)生科技創(chuàng)新與重大疾病防治關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同研究機(jī)制。創(chuàng)新醫(yī)學(xué)科研機(jī)制。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)博士等高層次人才從事專業(yè)技術(shù)研究，在保障科研人員收入水平不低于單位平均水平的基礎(chǔ)上，加快建立和完善以科研成果和成果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向的科研人員績(jī)效考核機(jī)制；鼓勵(lì)公共衛(wèi)生單位和醫(yī)療單位高層次人才組織科研攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，積極探索科研科題掛榜標(biāo)價(jià)摘牌機(jī)制，努力走出一條適合我市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展實(shí)際科研新路徑。加大科研成果資助獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)申報(bào)國(guó)家和省自然項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或個(gè)人分別資助1萬(wàn)元和0.5萬(wàn)元，獲得國(guó)家和省自然項(xiàng)目的分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元和10萬(wàn)元。申報(bào)省衛(wèi)健委科研項(xiàng)目和新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)的資助0.2萬(wàn)元，獲得省衛(wèi)健委重點(diǎn)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，面上項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，指導(dǎo)性項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。獲得省、市衛(wèi)健委新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元和2萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)分別給予2萬(wàn)元和1萬(wàn)元；市科技計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，普通項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；發(fā)表SCI醫(yī)學(xué)論文，按影響因子數(shù)量予以獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)影響因子5000元。有條件單位可按不少于1倍金額進(jìn)行配套獎(jiǎng)勵(lì)。
三、聚焦高層人才引培。堅(jiān)持把高層次人才引培作為加快我市衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的硬核動(dòng)力。大力實(shí)施人才引培計(jì)劃。大力實(shí)施黃海明珠人才計(jì)劃和名校優(yōu)生匯鹽行及《鹽城衛(wèi)生健康領(lǐng)域引進(jìn)緊缺性高層次人才（團(tuán)隊(duì)）資助實(shí)施細(xì)則》三年行動(dòng)計(jì)劃，全面落實(shí)各項(xiàng)政策待遇；積極探索符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次衛(wèi)生人才、特殊崗位人才實(shí)施項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制等分配方式，對(duì)引進(jìn)和自主培養(yǎng)博士生原則上按照年度工資待遇金額與單位按照1：1進(jìn)行補(bǔ)助，最高補(bǔ)助不超過(guò)30萬(wàn)元，力爭(zhēng)每年引進(jìn)和培養(yǎng)博士達(dá)100名。大力實(shí)施青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，全面落實(shí)《鹽城市市級(jí)三級(jí)醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室科主任管理指導(dǎo)意見(jiàn)》，抓緊研究制定公立醫(yī)院40周歲以下中層干部培養(yǎng)發(fā)展意見(jiàn)，加大對(duì)青年人才在職稱評(píng)審、科研立項(xiàng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面支持力度。大力實(shí)施醫(yī)衛(wèi)人才價(jià)值認(rèn)同計(jì)劃，每五年組織開(kāi)展一次名醫(yī)、名中醫(yī)、優(yōu)秀科技工作者、重點(diǎn)人才、青年人才、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者等評(píng)選活動(dòng)?！笆奈濉逼陂g，在全市范圍內(nèi)培育50個(gè)重點(diǎn)學(xué)科、80個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、80個(gè)重點(diǎn)人才、100名青年人才，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2萬(wàn)元，重點(diǎn)人才1萬(wàn)元，青年人才0.5萬(wàn)元。
各縣（市、區(qū)）相關(guān)引才政策
東臺(tái)市衛(wèi)健系統(tǒng)引才政策：
1、建成各級(jí)臨床重點(diǎn)?？啤⒔ㄔO(shè)單位最高獎(jiǎng)勵(lì)?？茙ь^人團(tuán)隊(duì)30萬(wàn)、15萬(wàn)，其他成員合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)最高50萬(wàn)、25萬(wàn)，同時(shí)給予?？茙ь^人團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)最高5萬(wàn)元/年、2萬(wàn)元/年。
2、引進(jìn)全職學(xué)科帶頭人提供購(gòu)房補(bǔ)貼80萬(wàn)元，實(shí)施協(xié)議工資，最高可給予70萬(wàn)元/年，醫(yī)院配套總額50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。
3、柔性引進(jìn)省內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才和高層次人才，實(shí)行聘期目標(biāo)管理和協(xié)議薪酬，分別給予人才補(bǔ)助20萬(wàn)元/年/人、18萬(wàn)元/年/人。
4、實(shí)施英才計(jì)劃和俊才計(jì)劃，培養(yǎng)周期三年，分別給予5萬(wàn)/年/人和3萬(wàn)/年/人的人才獎(jiǎng)勵(lì)。
5、新引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)博士提供購(gòu)房補(bǔ)貼 80萬(wàn)元，享受所在科室副職績(jī)效，連續(xù)5年給予人才20萬(wàn)元/年。
6、新引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)碩士連續(xù)3年給予人才補(bǔ)助10萬(wàn)元/年，同時(shí)招聘時(shí)已取得規(guī)培證書(shū)和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，給予補(bǔ)助20萬(wàn)元/人；學(xué)術(shù)型碩士，連續(xù)3年給予8萬(wàn)元/年/人的人才補(bǔ)助；醫(yī)技、護(hù)理、行政管理類碩士連續(xù)3年給予5萬(wàn)元/年/人的人才補(bǔ)助。
7、招聘全日制高校臨床醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生，簽訂5年工作協(xié)議，其中“雙一流高?！北究飘厴I(yè)生連續(xù)5年給予3萬(wàn)元/年/人的人才補(bǔ)助；“雙一流學(xué)科”本科畢業(yè)生及南京醫(yī)科大學(xué)本科畢業(yè)生連續(xù)5年給予2.5萬(wàn)元/年/人的人才補(bǔ)助；其他全日制普通高校本科畢業(yè)生連續(xù)5年給予2萬(wàn)元/年/人的人才補(bǔ)助。
8、鼓勵(lì)在職人員學(xué)習(xí)提升，在職培養(yǎng)的博士提供購(gòu)房補(bǔ)貼60萬(wàn)元，所在單位承擔(dān)全部學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，連續(xù)5年給予人才補(bǔ)助5萬(wàn)元/人/年；在職培養(yǎng)的碩士所在單位承擔(dān)全部學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，連續(xù)5年給予人才補(bǔ)助1萬(wàn)元/人/年。
大豐區(qū)引才政策：
大豐區(qū)在區(qū)政府層面針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才專門出臺(tái)了“豐醫(yī)英才計(jì)劃”優(yōu)惠政策，該政策旨在通過(guò)一系列力度空前的優(yōu)惠措施引進(jìn)一流和緊缺專業(yè)醫(yī)學(xué)人才，培育本土醫(yī)學(xué)人才，建設(shè)一流醫(yī)學(xué)?？啤?/span>
1.引進(jìn)的高層次人才工資待遇實(shí)行年薪制，最高可達(dá)100萬(wàn)元/年，同時(shí)可提供最高200萬(wàn)元科研資金，提供免費(fèi)住宿或購(gòu)房補(bǔ)貼，協(xié)助組建工作團(tuán)隊(duì)，原則聘為科室主任或?qū)W科帶頭人，同時(shí)落實(shí)生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。
2.招引的全日制博士研究生、全國(guó)重點(diǎn)高校及醫(yī)藥類知名高校全日制碩士研究生、其他普通高校全日制碩士研究生工資待遇實(shí)行年薪制，分別為50萬(wàn)元/年、25萬(wàn)元/年、20萬(wàn)元/年，3年內(nèi)分別給予3000元/月、2000元/月、1500元/月生活補(bǔ)貼，非鹽城籍的5年內(nèi)享受2000元/年探親交通補(bǔ)貼，同時(shí)享受租房、購(gòu)房、配偶就業(yè)、科研資金等配套服務(wù)。
3.招引的全國(guó)重點(diǎn)高校及醫(yī)藥類知名高校全日制本科生、其他普通高校的緊缺專業(yè)全日制本科生年薪制工資為18萬(wàn)元，3年內(nèi)給予1500元/月生活補(bǔ)貼，非鹽城籍的5年內(nèi)享受2000元/年探親交通補(bǔ)貼，同時(shí)享受租房、購(gòu)房、配偶就業(yè)等配套服務(wù)。
4.定向培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生定向培養(yǎng)期內(nèi)保留事業(yè)編制、原有工資待遇，承擔(dān)全部學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)。
5.對(duì)在職醫(yī)務(wù)人員到指定上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)作了制度安排，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間績(jī)效工資按在職發(fā)放，此外還定額補(bǔ)貼交通費(fèi)。
亭湖區(qū)衛(wèi)健委人才引進(jìn)政策：
1.全職引進(jìn)的名醫(yī)領(lǐng)軍人才可聘任為科室主任或副主任，職稱按原職稱聘任并享受同類人員同等待遇，工資可執(zhí)行正常工資標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)工作實(shí)績(jī)，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)性工資，也可按照“一人一策”的原則實(shí)行年薪制。引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)給予100萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，引進(jìn)的人才最高給予50萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；被市立項(xiàng)的名醫(yī)工作室，經(jīng)考核認(rèn)定，最高給予20萬(wàn)元項(xiàng)目資助。領(lǐng)軍人才根據(jù)不同層次級(jí)別，待遇實(shí)施每年30-60萬(wàn)元協(xié)議工資，按照聘期目標(biāo)管理，工資浮動(dòng)不超過(guò)30%考核發(fā)放。其他科研配套經(jīng)費(fèi)等待遇經(jīng)協(xié)商確定。
引進(jìn)的學(xué)科帶頭人創(chuàng)成市級(jí)重點(diǎn)?？频拿磕杲o予2萬(wàn)元補(bǔ)助、創(chuàng)成市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的每年給予3萬(wàn)元補(bǔ)助；創(chuàng)成省級(jí)重點(diǎn)?？频拿磕杲o予4萬(wàn)元補(bǔ)助、創(chuàng)成省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的每年給予5萬(wàn)元補(bǔ)助。
2.聘請(qǐng)的符合領(lǐng)軍型人才要求的首席專家和著名醫(yī)師按照柔性引進(jìn)人才規(guī)定，最高給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；工作滿一年符合專家申報(bào)條件的，在享受有關(guān)待遇的基礎(chǔ)上，積極幫助申報(bào)評(píng)定省級(jí)及以上有突出貢獻(xiàn)專家。每年組織中秋、春節(jié)及生日慰問(wèn)，每次發(fā)放慰問(wèn)金5000元；在區(qū)醫(yī)院工作期間安排助手協(xié)助工作，并全程服務(wù)；免費(fèi)提供交通、星級(jí)賓館食宿；每次來(lái)鹽工作給予津貼5000-10000元。
3.全職引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)博士、碩士（主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師）
新引進(jìn)博士（主任醫(yī)師），給予每月3000元薪酬補(bǔ)助；首次購(gòu)買我區(qū)境內(nèi)新建普通商品住宅的，按購(gòu)房總價(jià)的30%享受購(gòu)房補(bǔ)貼，最高30萬(wàn)元（需服務(wù)滿2年）。
新引進(jìn)碩士（副主任醫(yī)師），給予每月2000元薪酬補(bǔ)助；首次購(gòu)買我區(qū)境內(nèi)新建普通商品住宅的，按購(gòu)房總價(jià)的20%享受購(gòu)房補(bǔ)貼，最高20萬(wàn)元（需服務(wù)滿2年）。
4.培養(yǎng)在職博士、碩士
簽訂10年期勞動(dòng)協(xié)議，由醫(yī)院承擔(dān)學(xué)雜費(fèi)和合理交通費(fèi)、住宿費(fèi)。博士享受科室副職績(jī)效，給予生活補(bǔ)貼3.6萬(wàn)元/年；碩士給予生活補(bǔ)貼2.4萬(wàn)元/年。其他科研配套經(jīng)費(fèi)等待遇，經(jīng)協(xié)商確定。
鹽都區(qū)引才政策：
一、鹽城市第三人民醫(yī)院
1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，給予事業(yè)編制。
2、對(duì)引進(jìn)的博士研究生，將視個(gè)人具體情況，一次性全額發(fā)放安家費(fèi)，一般不低于100萬(wàn)元，實(shí)行年薪制，并可匹配一定的科研啟動(dòng)資金。
3、對(duì)成熟的有突出業(yè)績(jī)的或者科研學(xué)術(shù)水平較高的人才，一人一議，可以加大安家費(fèi)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，并可安排相應(yīng)的行政職務(wù)。
4、對(duì)于新畢業(yè)的碩士研究生，我院提供青年人才公寓（或者發(fā)放租房補(bǔ)貼），個(gè)人的薪酬包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼等，年收入一般不低于15萬(wàn)元。
二、其他醫(yī)療衛(wèi)生單位：給予國(guó)家事業(yè)編制相關(guān)待遇。
建湖縣名校優(yōu)生引才政策：
一、引進(jìn)政策
1﹒引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達(dá)成一致的，可以通過(guò)組織推薦的方式安排崗位。
2﹒引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)建湖工作后，其配偶在異地工作的，可以協(xié)調(diào)安排到建湖縣相應(yīng)性質(zhì)的單位工作。
3﹒引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位七級(jí)職員等相當(dāng)正科待遇。
4﹒引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位八級(jí)職員等相當(dāng)副科待遇。
5﹒引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生為大學(xué)本科生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位九級(jí)職員等相當(dāng)一級(jí)科員待遇。
6﹒引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生正式任職后，符合《江蘇省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》規(guī)定的，可以通過(guò)調(diào)任方式到機(jī)關(guān)工作。
二、待遇保障
（一）薪酬待遇
1﹒到事業(yè)單位工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，其工資待遇按照事業(yè)單位相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2﹒到民營(yíng)企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，其工資待遇按照民營(yíng)企業(yè)相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1﹒優(yōu)秀畢業(yè)生3年內(nèi)分別按照博士研究生3000元/月、碩士研究生2000元/月、大學(xué)本科生1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
2﹒優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)在建湖購(gòu)房的，分別按照博士研究生40萬(wàn)元、碩士研究生20萬(wàn)元、大學(xué)本科生15萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予購(gòu)房資助。申請(qǐng)購(gòu)房資助的，需簽署協(xié)議承諾在建湖最低服務(wù)期限為5年。
3﹒優(yōu)秀畢業(yè)生在建湖繳存住房公積金滿6個(gè)月后，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生個(gè)人住房公積金貸款分別可放寬至縣個(gè)人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請(qǐng)放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在建湖最低服務(wù)期限為5年。
4﹒優(yōu)秀畢業(yè)生在建湖未購(gòu)房的，5年內(nèi)按照每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。
5﹒非建湖籍優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)每年享受2000元的探親交通補(bǔ)貼。
（三）特別支持政策
1﹒尊重意愿。招聘期或引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生入職一年內(nèi)，個(gè)人有新的選擇的，充分尊重個(gè)人意愿，實(shí)行來(lái)去自由；對(duì)在外地試崗后不適應(yīng)，一年內(nèi)選擇到我縣就業(yè)的，堅(jiān)持敞開(kāi)大門、托底保障。
2﹒見(jiàn)習(xí)試崗。鼓勵(lì)有意向來(lái)我縣工作的應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前半年到我縣相關(guān)單位崗位提前見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期間按正式入職首月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。
3﹒一事一議。打破專業(yè)限制，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生入職一年內(nèi)個(gè)人提出崗位調(diào)整申請(qǐng)的，及時(shí)調(diào)配，力求人崗相宜、人崗相適。
4﹒全程服務(wù)。實(shí)行導(dǎo)師制幫辦，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生，由組織、人社部門及用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)同志作為導(dǎo)師，開(kāi)展工作輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)、情感引導(dǎo)，努力為每位入職畢業(yè)生營(yíng)造安心、舒心、放心的工作生活環(huán)境。
5﹒后備培養(yǎng)。凡引進(jìn)到我縣工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，由組織部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培養(yǎng)培訓(xùn)，納入青年干部后備庫(kù)，對(duì)特別優(yōu)秀的及時(shí)選調(diào)進(jìn)機(jī)關(guān)或提拔使用。
6﹒拎包即住。引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生入職后在我縣未購(gòu)房的，根據(jù)個(gè)人意愿，5年內(nèi)按照“拎包即住”要求提供免費(fèi)住宿。
建湖縣人民醫(yī)院人才待遇：
博士研究生待遇：120-140 m2精裝住房一套、生活補(bǔ)貼3000元/月（非臨床類2000元/月）、購(gòu)房資助80萬(wàn)元（非臨床類40萬(wàn)元）、租房補(bǔ)貼2000元/月（非臨床類1500元/月）、人才津貼20萬(wàn)元/年（非臨床類10萬(wàn)元/年）、目標(biāo)年薪50萬(wàn)元/年。
碩士研究生待遇∶生活補(bǔ)貼2000元/月（非臨床類1000元/月）、購(gòu)房資助20萬(wàn)元（非臨床類15萬(wàn)元）、租房補(bǔ)貼1000元/月、人才津貼10萬(wàn)元/年（非臨床類5萬(wàn)元/年）、目標(biāo)年薪20萬(wàn)元/年。
本科畢業(yè)生待遇∶生活補(bǔ)貼1000元/月（普通院校500元/月）、購(gòu)房資助15萬(wàn)元（非臨床類10萬(wàn)元）、租房補(bǔ)貼500元/月（具備“兩證”重點(diǎn)院校本科生1000元/月）、重點(diǎn)院校本科生發(fā)放人才津貼5萬(wàn)元/年、目標(biāo)年薪15萬(wàn)元/年。
對(duì)引進(jìn)各類人才，聘用時(shí)如已取得規(guī)培證書(shū)，在享受人才引進(jìn)相關(guān)待遇的基礎(chǔ)上，醫(yī)院再給予20萬(wàn)元/人補(bǔ)助。
所有現(xiàn)場(chǎng)錄用人員在辦理個(gè)人住房公積金貸款時(shí)額度可放寬至最高額度的2倍（博士4倍、碩士3倍）。引進(jìn)的客籍畢業(yè)生5年內(nèi)享受探親交通補(bǔ)貼2000元/年。
射陽(yáng)縣衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)待遇實(shí)施細(xì)則（試行）
為提高全縣衛(wèi)健系統(tǒng)招才引智成效，加快解決衛(wèi)生人才緊缺的嚴(yán)峻局面，擴(kuò)充人才總量，提升人才素質(zhì)，更好地服務(wù)全縣人民健康，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于實(shí)施“黃海明珠人才”射陽(yáng)計(jì)劃的若干政策》（射發(fā)〔2021〕14號(hào)），結(jié)合我縣衛(wèi)生實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第一條“院士工作站”、“名醫(yī)工作室”，發(fā)放五星級(jí)人才綠卡，分別給予100萬(wàn)元/年、30萬(wàn)元/年資助。
第二條國(guó)家衛(wèi)生健康委有突出貢獻(xiàn)中青年專家；省“333工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象；獲得國(guó)家獎(jiǎng)（含技術(shù)發(fā)明、自然科學(xué)技術(shù)發(fā)明）二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省新技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)、省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、省自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前三名）獲得者；省級(jí)特聘醫(yī)學(xué)專家；省級(jí)名中醫(yī)，發(fā)放五星級(jí)人才綠卡，全職人才團(tuán)隊(duì)給予200萬(wàn)元資助，全職人才給予80萬(wàn)元資助，非全職人才給予8萬(wàn)元資助。
第三條 獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省級(jí)以上重點(diǎn)專（學(xué)）科（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金（含青年基金）評(píng)審委員會(huì)專家（顧問(wèn)）；省“333工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象中考核優(yōu)秀的人員，發(fā)放五星級(jí)人才綠卡，全職人才給予50萬(wàn)元資助，非全職人才給予5萬(wàn)元資助。
第四條醫(yī)學(xué)博士或主任醫(yī)師（有3年及以上公立三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷），簽訂5年以上服務(wù)期限，發(fā)放四星級(jí)人才綠卡，享受年薪30-50萬(wàn)元，一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，3年內(nèi)分別給予4000元/月的生活補(bǔ)助，個(gè)人住房公積金貸款最高額度放寬至4倍，并提供租房、購(gòu)房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等配套服務(wù)。非鹽城籍的，3年內(nèi)給予2000元/年探親交通補(bǔ)貼和400元/月的“敬老費(fèi)”。在射無(wú)住房的，享受1500元/月的租房補(bǔ)貼，享受期不超過(guò)36個(gè)月。服務(wù)期滿后再續(xù)簽5年以上服務(wù)期的，再次給予住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。
第五條醫(yī)學(xué)碩士或副主任醫(yī)師（有5年及以上公立三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷），簽訂5年以上服務(wù)期限，發(fā)放四星級(jí)人才綠卡，一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元，3年內(nèi)分別給予2000元/月的生活補(bǔ)助，個(gè)人住房公積金貸款最高額度放寬至2倍，并提供租房、購(gòu)房等配套服務(wù)。非鹽城籍的，3年內(nèi)給予1500元/年探親交通補(bǔ)貼和300元/月的“敬老費(fèi)”。在射無(wú)住房的，享受1000元/月的租房補(bǔ)貼，享受期不超過(guò)36個(gè)月。服務(wù)期滿后再續(xù)簽5年以上服務(wù)期的，再次給予住房補(bǔ)貼8萬(wàn)元。
第六條臨床、公衛(wèi)、影像等緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生（不含定向委培、協(xié)議培養(yǎng)人員），簽訂5年以上服務(wù)期限，發(fā)放三星級(jí)人才綠卡，一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元，3年內(nèi)分別給予1000元/月的生活補(bǔ)助，個(gè)人住房公積金貸款最高額度放寬至1.5倍。非鹽城籍的，3年內(nèi)給予1000元/年探親交通補(bǔ)貼和200元/月的“敬老費(fèi)”。在射無(wú)住房的，享受500元/月的租房補(bǔ)貼，享受期不超過(guò)36個(gè)月。服務(wù)期滿且取得中級(jí)職稱后再續(xù)簽5年以上服務(wù)期的，再次發(fā)放住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。在三院及非駐城鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，年度考核合格及以上的緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生，額外給予2.5萬(wàn)元/年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。
第七條新招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生首次報(bào)考衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)資格或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，一次性通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。
第八條在職人員考取普通高校全日制研究生，畢業(yè)后回原單位工作，且簽訂5年以上服務(wù)期限的（已取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格），除享受相應(yīng)的引進(jìn)待遇，同時(shí)補(bǔ)助其學(xué)習(xí)期間的基本工資、相關(guān)保險(xiǎn)金、學(xué)費(fèi)5-10萬(wàn)元。
第九條鼓勵(lì)高校院所在射建立大學(xué)生實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）基地，積極在重點(diǎn)高校院所設(shè)立引才工作站，聘任引才大使，根據(jù)活動(dòng)成效和工作實(shí)績(jī)，給予引才工作站一定工作經(jīng)費(fèi)，每年評(píng)選一批優(yōu)秀引才大使，分別給予1-2 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條 名校優(yōu)生待遇參照縣委、縣政府《關(guān)于實(shí)施“黃海明珠人才”射陽(yáng)計(jì)劃的若干政策》（射發(fā)〔2021〕14號(hào)）執(zhí)行。
第十一條以上人員學(xué)歷均指普通高校全日制學(xué)歷，有關(guān)待遇具體實(shí)施辦法由單位在協(xié)議中明確。尚未取得執(zhí)業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生，在招錄后第一個(gè)考核周期內(nèi)考取執(zhí)業(yè)資格的，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。
第十二條引進(jìn)人員住房補(bǔ)貼等待遇須完成相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)單位考核合格后發(fā)放。參加住院醫(yī)師（全科醫(yī)師）規(guī)范化培訓(xùn)人員，規(guī)培時(shí)間計(jì)入服務(wù)期，規(guī)培期間不享受住房補(bǔ)貼（其他待遇不變），取得培訓(xùn)合格證、執(zhí)業(yè)資格證到單位上崗后予以發(fā)放住房補(bǔ)貼。
第十三條未滿服務(wù)期限單方要求解除聘用合同的，則需全額退還各項(xiàng)補(bǔ)貼，并承擔(dān)合同約定的相應(yīng)責(zé)任。
第十四條上級(jí)部門或就業(yè)單位出臺(tái)的各項(xiàng)人才支持政策和待遇，按照就高不就低的原則，不重復(fù)享受。資助資金由財(cái)政承擔(dān)，在人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。
阜寧縣人民醫(yī)院人才獎(jiǎng)勵(lì)政策
為進(jìn)一步充實(shí)我院人才隊(duì)伍，建設(shè)優(yōu)勢(shì)學(xué)科和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為醫(yī)院發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障，特制定緊缺高層次人才來(lái)院工作的獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法。
一、緊缺高層次人才
緊缺高層次人才指臨床醫(yī)學(xué)、口腔臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、臨床檢驗(yàn)診斷學(xué)、藥學(xué)專業(yè)獲得國(guó)家承認(rèn)的博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及通過(guò)在職學(xué)習(xí)獲得博士、碩士學(xué)位人員。
二、入編的相關(guān)要求
（一）入編方式
采用面試方式入編。
（二）年齡要求
1.獲得博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡不超過(guò)35周歲（取得副高職稱的年齡不超過(guò)38周歲，取得正高職稱的年齡不超過(guò)42周歲）；
2.在職學(xué)習(xí)獲得博士、碩士學(xué)位人員年齡不超過(guò)45周歲。
（三）服務(wù)年限
入編后在我院工作至少5年。
三、考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法
（一）考核辦法
入職三個(gè)月后，由辦公室組織人力資源科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科聯(lián)合對(duì)引進(jìn)的博士、碩士進(jìn)行考核，對(duì)考核合格公示無(wú)異議人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)待遇
1.住房補(bǔ)貼：按我縣事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（每月≥1100元）；
2.科研津貼：博士、碩士研究生分別以2000元/月、1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，發(fā)放辦法按照阜人醫(yī)〔2016〕8號(hào)《科研津貼發(fā)放及考核辦法（試行）》執(zhí)行。
3.一次性獎(jiǎng)勵(lì)：獲得博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、20萬(wàn)元人民幣(稅后)；在職學(xué)習(xí)獲得博士、碩士學(xué)位人員學(xué)費(fèi)憑正規(guī)票據(jù)報(bào)銷，分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、8萬(wàn)元人民幣(稅后)。
四、其它說(shuō)明的事項(xiàng)
（一）目前在編的本院緊缺高層次人才及目前在編緊缺高層次人才辭職后再入編不享受此獎(jiǎng)勵(lì)，但新獲博士、碩士學(xué)位人員除外。
（二）柔性引進(jìn)的博士、碩士研究生科研津貼及其它獎(jiǎng)勵(lì)，參照阜人醫(yī)〔2016〕7號(hào)《學(xué)科及人才建設(shè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》、阜人醫(yī)〔2016〕8號(hào)《科研津貼發(fā)放及考核辦法（試行）》執(zhí)行。
（三）特別優(yōu)秀的緊缺高層次人才條件、待遇，可經(jīng)院研究決定。
（四）對(duì)考核提供的資料如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將追回所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)情節(jié)予以處罰。
（五）本辦法由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。
濱?？h“黃海明珠”引才計(jì)劃：
全職引進(jìn)的領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)給予100-300萬(wàn)資助、全職引進(jìn)的領(lǐng)軍人才給予20-100萬(wàn)資助、非全職引進(jìn)的領(lǐng)軍人才給予5-20萬(wàn)資助。教育、衛(wèi)生、文旅等事業(yè)單位全職引進(jìn)的緊缺急需高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，符合條件可列入事業(yè)編制或?qū)嵭小耙蝗艘徊摺薄?/span>
名校優(yōu)生“匯濱行動(dòng)”，全國(guó)重點(diǎn)20所高校和世界前200強(qiáng)高校優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)濱就業(yè)，5年內(nèi)給予生活補(bǔ)貼：博士研究生5000元/月、碩士研究生4000元/元、本科生3000元/月，非鹽城籍5年內(nèi)給予控親交通補(bǔ)貼2000元/年。衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)醫(yī)學(xué)類知名高校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，政策待遇參照名校優(yōu)生“匯濱行動(dòng)”校準(zhǔn)執(zhí)行。
衛(wèi)生系統(tǒng)全職引進(jìn)的全日制高校畢業(yè)生1年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼：普通高校本科生500元/月、省屬重點(diǎn)以上醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)1000元/月、35周歲以下碩士研究生1000元/月。3年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼：40周歲以下博士研究生1500元/月。對(duì)第一學(xué)歷為省屬重點(diǎn)以上醫(yī)衛(wèi)類緊缺急需專業(yè)一類本科應(yīng)屆畢業(yè)生，可優(yōu)化招聘程序；碩士以上研究生，可采取直接考核的方式招聘。
名校優(yōu)生租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，享受期不超過(guò)60個(gè)月。全職高校畢業(yè)生：博士研究生1000元/月、碩士研究生800元/月、本科生600元/月、大專生300元/月。享受期不超過(guò)36個(gè)月。
全職高校畢業(yè)生：博士研究生、碩士研究生、本科生、大專生分別享受20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元的定額購(gòu)房補(bǔ)貼。名校優(yōu)生購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高至40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元。
享受購(gòu)房補(bǔ)貼的本科及以上人才，相應(yīng)提高住房公積金貸款額度，最高放寬至4倍。
響水縣衛(wèi)健委引才政策：
1．引進(jìn)全日制臨床醫(yī)學(xué)類博士研究生，年齡不超過(guò)50周歲，一次性給予30萬(wàn)元，并給予5年、每年20萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。
2．引進(jìn)全日制臨床醫(yī)學(xué)類碩士研究生、雙一流（學(xué)校、專業(yè)）本科生，一次性給予20萬(wàn)元，并給予5年、每年10萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。
3．引進(jìn)全日制非臨床醫(yī)學(xué)類碩士及以上研究生、全日制醫(yī)學(xué)類緊缺專業(yè)本科生，給予5年、每年10萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。
4．以備案制方式引進(jìn)的能依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的全日制醫(yī)學(xué)類本科生，給予5年、每年8萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。
5.對(duì)引進(jìn)全日制臨床醫(yī)學(xué)類博士研究生優(yōu)先提供120 m及以 上人才公寓，免費(fèi)入住5年; 對(duì)引進(jìn)全日制臨床醫(yī)學(xué)類碩士研究生、雙一流(學(xué)校、專業(yè)) 本科生和醫(yī)學(xué)類市級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，優(yōu)先提供90 m及以上人才公寓，免費(fèi)入住5年。
鹽城市“黃海明珠人才計(jì)劃”駐鹽高校引進(jìn)人才政策
1.對(duì)自主申報(bào)入選或全職新引進(jìn)的“兩院”院士、國(guó)家重大人才工程入選者（長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰出青年基金獲得者或與上述學(xué)術(shù)地位和成就相當(dāng)?shù)膶＜覍W(xué)者)，分別按200萬(wàn)元/名、100萬(wàn)元/名給予所在高校資助；對(duì)從市外全職新引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、具有正高職稱或副高職稱的高層次人才，分別按50萬(wàn)元/名、30萬(wàn)元/名、15萬(wàn)元/名給予所在高校資助。
2.全職引進(jìn)并首次在鹽參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)的，具有正高職稱、副高職稱的專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)放四星級(jí)人才綠卡，3年內(nèi)分別給予3000元/月、2000元/月的生活補(bǔ)貼。
3.全職引進(jìn)并首次在鹽參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)、年齡35周歲以下，全日制的博士研究生、碩士研究生、本科生，發(fā)放三星級(jí)人才綠卡，3年內(nèi)分別給予3000元/月、1500元/月、1000元/月的生活補(bǔ)貼。非鹽城籍的，3年內(nèi)給予2000元/年探親交通補(bǔ)貼。
符合“匯鹽行動(dòng)”條件的全日制的博士研究生、碩士研究生和本科生，3年內(nèi)分別給予3000元/月、2000元/月、1500元/月的生活補(bǔ)貼。非鹽城籍的，5年內(nèi)給予2000元/年探親交通補(bǔ)貼。
4.對(duì)持有人才綠卡在鹽無(wú)住房的人才，給予租房補(bǔ)貼。全日制的博士研究生（或正高職稱)人、碩士研究生（或副高職稱)人、本科生標(biāo)準(zhǔn)分別為1000元/月、800元/月、600元/月，享受期不超過(guò)36個(gè)月。符合“匯鹽行動(dòng)”條件的優(yōu)秀大學(xué)生租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，享受期不超過(guò)60個(gè)月。
5.對(duì)持有人才綠卡的人才，5年內(nèi)在鹽購(gòu)買首套自住商品住房的，可享受購(gòu)房補(bǔ)貼。全日制的博士研究生（或正高職稱)、碩士研究生（或副高職稱）和本科生標(biāo)準(zhǔn)分別為20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元。符合“匯鹽行動(dòng)”條件的全日制的博士研究生、碩士研究生和本科生購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高至40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元。申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的，需簽署協(xié)議承諾在鹽城服務(wù)期限不少于5年，并按出資份額辦理共有產(chǎn)權(quán)登記，依約服務(wù)滿5年后，資助份額無(wú)償轉(zhuǎn)讓給引進(jìn)人才。人才服務(wù)期限未滿5年的，需全額退還購(gòu)房補(bǔ)貼。
6.凡享受購(gòu)房補(bǔ)貼的人才，可提高住房公積金貸款額度。全日制的博士研究生（或正高職稱)、碩士研究生（或副高職稱)和本科生分別放寬至4倍、2倍、1.5倍。符合“匯鹽行動(dòng)”條件的全日制的博士研究生、碩士研究生和本科生，個(gè)人住房公積金貸款最高額度分別放寬至4倍、3倍、2倍。申請(qǐng)放寬住房公積金貸款額度的，需簽署協(xié)議承諾在鹽服務(wù)期限不少于5年。
城市人文
揚(yáng)州，古稱廣陵、江都、維揚(yáng)，江蘇省轄地級(jí)市，Ⅱ型大城市 ，是江蘇長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要組成部分、南京都市圈成員城市和長(zhǎng)江三角洲中心區(qū)城市。是世界美食之都、世界運(yùn)河之都、東亞文化之都、首批國(guó)家歷史文化名城和具有傳統(tǒng)特色的風(fēng)景旅游城市。全市總面積6591.21平方千米，轄3個(gè)區(qū)和1個(gè)縣，代管2個(gè)縣級(jí)市。根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，截至2020年11月1日零時(shí)，揚(yáng)州市常住人口為455.9797萬(wàn)人。2021年，揚(yáng)州市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值6696.43億元。
揚(yáng)州位于江蘇省中部、長(zhǎng)江與京杭大運(yùn)河交匯處，有江蘇省陸域地理幾何中心（揚(yáng)州高郵市）之稱，有“淮左名都，竹西佳處”之稱，又有著“中國(guó)運(yùn)河第一城”的美譽(yù)；被譽(yù)為揚(yáng)一益二、月亮城。建城史可上溯至公元前486年中國(guó)大運(yùn)河揚(yáng)州段入選世界遺產(chǎn)名錄；揚(yáng)州列入中國(guó)海上絲綢之路。揚(yáng)州是南水北調(diào)東線工程水源地、聯(lián)合國(guó)人居獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)城市、全國(guó)文明城市、中國(guó)溫泉名城、國(guó)家園林城市、國(guó)家森林城市。
揚(yáng)州成功舉辦2017年世界體育賽事與旅游峰會(huì)、世界地理標(biāo)志大會(huì)、世界運(yùn)河城市論壇，2018年世界運(yùn)河風(fēng)情民俗展演活動(dòng)、江蘇省第十九屆運(yùn)動(dòng)會(huì)、第十屆江蘇省園藝博覽會(huì)，將舉辦2021年揚(yáng)州世界園藝博覽會(huì)，2022年世界半程馬拉松錦標(biāo)賽。
2018年中國(guó)百?gòu)?qiáng)城市排行榜公布，揚(yáng)州位列第45位。2018年11月，入選中國(guó)城市全面小康指數(shù)前100名。2019年10月31日，揚(yáng)州入選世界美食之都。2020年10月，被評(píng)為全國(guó)雙擁模范城（縣）。
