我省新聞媒體集中報(bào)道2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)
（新華日?qǐng)?bào)）
省醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)舉行
基層醫(yī)生年收入有望達(dá)20萬
本報(bào)訊 由省衛(wèi)計(jì)委人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心舉辦的江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)，19日在南京國展中心舉行。記者從會(huì)上獲悉，為了讓更多醫(yī)生留在基層，我省從薪酬、職稱、骨干人才遴選等多方面開展工作，目前有的地區(qū)基層醫(yī)生年收入達(dá)20萬元。
省衛(wèi)計(jì)委人事處副處長劉益兵介紹，基層衛(wèi)生工作主要難題是“留人”，一方面是留住病人，一方面是留住醫(yī)生。目前，我省基層醫(yī)務(wù)工作者約62萬人，其中20萬在農(nóng)村，基層醫(yī)生有7萬。如果基層醫(yī)生能讓老百姓愿意留下來看病，將大大節(jié)約社會(huì)資源。根據(jù)最新“新農(nóng)合”大數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)闌尾炎病人，在基層動(dòng)手術(shù)約需費(fèi)用2500元，在縣級(jí)醫(yī)院約需費(fèi)用5000元，如果轉(zhuǎn)到市級(jí)以上醫(yī)院費(fèi)用將超萬元。
“基層要有讓病人信任的好醫(yī)生，而讓好醫(yī)生留下的關(guān)鍵是薪酬?！笔⌒l(wèi)計(jì)委基層工作處姜侖說，很多地方，農(nóng)村醫(yī)生收入不及獸醫(yī)。我省現(xiàn)在基層醫(yī)務(wù)工作者平均年薪約5萬元，其中蘇北地區(qū)約4萬元，蘇南地區(qū)約6萬元。
我省近年來出臺(tái)多種政策，在薪酬、職稱、人才定向培養(yǎng)等方面“留人”。去年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制改革的實(shí)施意見》明確規(guī)定，適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量調(diào)控水平，原則上按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線的100%-130%掌握，醫(yī)務(wù)人員正常工作以外勞動(dòng)的報(bào)酬，另增10%—15%。同時(shí)，“保障業(yè)績突出的醫(yī)生績效工資人均水平明顯高于本單位人均水平，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬?！眲⒁姹f，“目前不少基層醫(yī)生年收入能達(dá)15萬元?！被窗彩谢搓巺^(qū)先“吃螃蟹”，改變分配制度，提高醫(yī)生薪酬，年入20萬元的大有人在。南京市止馬營社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心一醫(yī)生，年收入高達(dá)50萬元?！笆杖胩岣吡耍殬I(yè)發(fā)展空間也有了，年輕人到基層是有希望的?！蔽沂〉脑妇笆恰盎鶎俞t(yī)生年收入普遍達(dá)到20萬元”。（記者黃紅芳 朱秀霞）
（南京日?qǐng)?bào)）
醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生招聘現(xiàn)場“冷熱不均”
三甲醫(yī)院擠不進(jìn) 基層院所不愿去
本報(bào)訊 昨天，由省衛(wèi)計(jì)委人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心主辦的“江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)”在國際展覽中心舉行。
現(xiàn)場近300家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供1萬多個(gè)崗位，吸引1.5萬名相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。雖然“僧多粥少”，但招聘現(xiàn)場還是呈現(xiàn)“冷熱不均”：三甲醫(yī)院依舊是畢業(yè)生的熱門選擇，而基層衛(wèi)生院所卻備受冷落。
早上9點(diǎn)30分交流會(huì)剛開始不久，鼓樓醫(yī)院展位前就已經(jīng)圍上了里三層外三層的畢業(yè)生?！扒疤煸诰W(wǎng)上就盯準(zhǔn)了鼓樓醫(yī)院這次招聘的大內(nèi)科醫(yī)師職位。一早趕過來，沒想到簡歷已經(jīng)投了這么厚一摞?！眲倧娜巳豪飻D出來的徐州醫(yī)科大學(xué)碩士畢業(yè)生程辰直呼求職不易，“好多本科生的簡歷根本投不進(jìn)去，醫(yī)院能收我的簡歷已經(jīng)很不容易了，希望能進(jìn)到下一輪統(tǒng)一考試。”
記者在現(xiàn)場看到，此次招聘的15個(gè)醫(yī)師崗位中，有12個(gè)都要求碩博學(xué)歷?，F(xiàn)場初選，不符合要求的簡歷直接退回。除了省人民醫(yī)院、鼓樓醫(yī)院等三甲公立醫(yī)院受到熱捧外，南京同仁醫(yī)院、仙林鼓樓醫(yī)院等大型股份制民營醫(yī)院對(duì)畢業(yè)生也很有吸引力。
鹽城大豐區(qū)三龍中心衛(wèi)生院掛出2個(gè)外科臨床醫(yī)師的招聘職位，雖然對(duì)學(xué)歷要求放寬到大專及以上，但臨近中午前來咨詢投簡歷的畢業(yè)生還是寥寥無幾。
工作人員說：“年輕人總希望有更好的平臺(tái)，雖然大城市醫(yī)院工資與我們實(shí)際上相差并不多，但患者多，醫(yī)生鍛煉機(jī)會(huì)多，對(duì)畢業(yè)生吸引力還是要大些。”與三龍中心衛(wèi)生院的境遇一樣，現(xiàn)場多家縣（區(qū)）衛(wèi)生院工作臺(tái)的咨詢登記錄上都還是空白。安徽醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生王琳的想法很有代表性：“不少師兄都在江蘇三甲醫(yī)院，平臺(tái)高、病案多，成長機(jī)會(huì)更好，哪怕剛起步收入比基層院所低，我還是優(yōu)先選擇大醫(yī)院?！?/p>
對(duì)于“冷熱不均”的現(xiàn)狀，省衛(wèi)計(jì)委人事處副處長劉益兵認(rèn)為，隨著分級(jí)診療制度的推進(jìn)，江蘇省正在大力支持基層引進(jìn)和留住優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才，“江蘇去年底開始提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量和自主分配力度，向一線醫(yī)生傾斜。對(duì)到蘇北蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的臨床醫(yī)學(xué)本科生，經(jīng)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后，簽訂至少服務(wù)5年聘用合同，可享受財(cái)政每人每年2.5萬元補(bǔ)助。在職稱評(píng)審上，取消社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱外語、計(jì)算機(jī)成績要求，論文、科研也不做硬性固定?！?（記者 張昊）
（揚(yáng)子晚報(bào)）
基層骨干醫(yī)生年收入有望達(dá)20萬
省醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)昨日舉行
揚(yáng)子晚報(bào)訊 昨天，江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)在南京國際展覽中心舉行，近300家參會(huì)單位提供崗位1萬多個(gè)。記者從交流大會(huì)上了解到，為了讓醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生安心留在基層，我省從薪酬、職稱、骨干人才遴選等多方面開展工作，部分基層醫(yī)生的薪酬已經(jīng)提高，年收入20萬的大有人在。
不少醫(yī)學(xué)類學(xué)生認(rèn)為，基層醫(yī)院的收入和發(fā)展空間遠(yuǎn)不如市級(jí)和省級(jí)醫(yī)院，因此求職時(shí)的首選都會(huì)是南京或蘇錫常。但記者在昨天的交流大會(huì)現(xiàn)場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分基層醫(yī)院給出的用人待遇其實(shí)并不低。高淳人民醫(yī)院給應(yīng)屆碩士研究生開出的工資待遇是年收入不低于15萬，應(yīng)屆博士生不低于18萬。另外還有購房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助和科研津貼等。這一待遇已經(jīng)遠(yuǎn)高于部分市級(jí)醫(yī)院給應(yīng)屆生開出的工資水平了。
求賢若渴的高淳人民醫(yī)院院長還親自坐鎮(zhèn)現(xiàn)場攬才?！耙簧衔缡樟艘话倭喾莺啔v了，學(xué)生們報(bào)名很熱情?！痹撛涸洪L趙有發(fā)說。
省衛(wèi)計(jì)委人事處副處長劉益兵介紹，我省近年來出臺(tái)了多種政策，在薪酬、職稱、人才定向培養(yǎng)等方面“留人”。去年我省出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步深化城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制改革的實(shí)施意見》，明確規(guī)定，適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量調(diào)控水平，原則上按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線的100%—135%掌握，此外，醫(yī)務(wù)人員正常工作以外勞動(dòng)（未能安排調(diào)休）的報(bào)酬，可適當(dāng)增加績效工資總量，增幅為當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線的10%—15%?！斑@樣可保證增幅超過50%?！痹龇糠衷瓌t上只發(fā)放給醫(yī)生?！眲⒁姹嘎?，目前不少基層醫(yī)生收入能達(dá)到15萬。淮安市淮陰區(qū)率先“吃螃蟹”，改變分配制度，提高醫(yī)生薪酬，年入20萬的基層醫(yī)生大有人在。
不光是薪酬，基層醫(yī)生的職稱評(píng)定也有了長效機(jī)制。取消社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱外語、計(jì)算機(jī)成績要求，論文、科研不再做硬性規(guī)定。（記者 楊甜子）
（現(xiàn)代快報(bào)）
畢業(yè)了留在城市大醫(yī)院，還是去小醫(yī)院？別糾結(jié)了——
去基層發(fā)展吧，江蘇獎(jiǎng)勵(lì)政策真不少
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昨天，江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)現(xiàn)場擠滿了求職者（現(xiàn)代快報(bào)/ZAKER南京記者 趙杰 攝）
11月19日，由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心聯(lián)合主辦的“江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)” 在新莊國展中心舉行，近300家單位提供1萬多個(gè)崗位，75%以上需求具有本科以上學(xué)歷?，F(xiàn)場不少畢業(yè)生感嘆，想去大醫(yī)院要擠破頭，而去小醫(yī)院或是蘇北，雖然待遇提高了，但又不太想去，太糾結(jié)。
來自南京醫(yī)科大學(xué)的碩士生小滕，排在南京兒童醫(yī)院的隊(duì)伍里等候投簡歷?！跋肓粼谀暇?，想進(jìn)大醫(yī)院，看中發(fā)展平臺(tái)。剛才去投江蘇省人民醫(yī)院，可人家不收啊?！毙‰袊@。記者注意到，江蘇省中醫(yī)院、南京醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等多家大醫(yī)院都張貼了提醒：招聘崗位、條件、報(bào)名時(shí)間以江蘇省人力資源保障網(wǎng)、江蘇省衛(wèi)計(jì)委等發(fā)布的2017年招聘公告為準(zhǔn)。南京、無錫、蘇州等多家三級(jí)醫(yī)院的人事部門負(fù)責(zé)人介紹說，每年來招聘都能帶200多份簡歷回去，其中不乏有來自北大等名校的畢業(yè)生,但現(xiàn)在博士都不一定能進(jìn)編。
看著對(duì)面的南京兒童醫(yī)院排長龍，濱?？h人民醫(yī)院人事科孫科長表示，挺受刺激的，一上午來登記投簡歷的畢業(yè)生并不多，“醫(yī)院為了招到人才，想了很多大招，比如降低門檻，本二以上臨床專業(yè)的畢業(yè)生，不用筆試，面試就能進(jìn)事業(yè)編制。對(duì)本一畢業(yè)生，還給予一次性購房安置費(fèi)3萬元；碩士，是給10萬，博士給30萬?！?/p>
有人抱怨大醫(yī)院把門檻設(shè)置太高，導(dǎo)致“準(zhǔn)醫(yī)生”就業(yè)難。江蘇省衛(wèi)計(jì)委人事處副處長劉益兵介紹，江蘇目前62萬醫(yī)務(wù)人員，其中基層只有20萬人（包括鄉(xiāng)村醫(yī)生）?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人才隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后，已成為制約基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展的“瓶頸”。
為此，江蘇要放大招，吸引人才去基層。劉益兵舉例，江蘇發(fā)文要適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量調(diào)控水平。同時(shí)，針對(duì)基層醫(yī)療隊(duì)伍人才難招、骨干難留的問題，江蘇從今年起開展基層衛(wèi)生骨干人才遴選計(jì)劃，由省財(cái)政每年拿出2800萬補(bǔ)助。遴選出來的基層衛(wèi)生骨干人才，在內(nèi)部工資分配中要更加突出按績?nèi)〕?；地方?cái)政要按照年人均不低于2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。對(duì)省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才，可實(shí)施協(xié)議工資制，省財(cái)政給予補(bǔ)助。
江蘇省衛(wèi)計(jì)委基層衛(wèi)生處處長姜侖舉例，目前不少地方用薪酬吸引人才留在基層，比如南京秦淮區(qū)止馬營社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有一名骨干醫(yī)師，年收入達(dá)到了50萬元。此外，江蘇還改革創(chuàng)新基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)體系，取消社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱外語、計(jì)算機(jī)成績要求，論文、科研不做硬性規(guī)定。還建立了全科醫(yī)生職稱評(píng)聘長效機(jī)制，規(guī)定全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)職稱聘用過程中，單位有相應(yīng)崗位空缺的，按照規(guī)定組織聘用；沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用。（現(xiàn)代快報(bào)/ZAKER南京記者 項(xiàng)鳳華）
（南京晨報(bào)）
醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生招聘會(huì)帶來1萬多個(gè)崗位
近8成要求本科以上 基層醫(yī)生年薪有望達(dá)20萬
由江蘇省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心主辦的“江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)”，昨天在南京國展中心舉行。300多家醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)場招聘，帶來1萬多個(gè)用人崗位。崗位需求中，75%以上要求具有本科以上學(xué)歷。記者從當(dāng)天舉行的新聞通氣會(huì)上了解到，為了讓醫(yī)生留在基層，江蘇從薪酬、職稱、骨干人才遴選等多方面開展工作，目前有的地區(qū)基層醫(yī)生年收入達(dá)20萬。
三甲醫(yī)院排隊(duì)火爆不招本科生
在招聘會(huì)現(xiàn)場，江蘇不少三甲醫(yī)院的招聘攤位前，排隊(duì)場面尤為火爆，不少三甲醫(yī)院在招聘公告欄上直接寫上“本科生簡歷不收”的字樣，幾家大醫(yī)院的招聘工作人員都告訴記者，今年的招聘計(jì)劃崗位和人數(shù)還沒最終確定，估計(jì)要在春節(jié)前才能出來，畢業(yè)生可以先密切關(guān)注各家醫(yī)院的官網(wǎng)，以及衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站，以便及時(shí)報(bào)名參加統(tǒng)考。
江蘇省人民醫(yī)院招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然招錄計(jì)劃沒公布，他們還是帶來了部分2017年的招錄崗位，記者看到，省人醫(yī)展位上的招錄牌上醫(yī)師和護(hù)理的崗位要求都不低。這位負(fù)責(zé)人表示，相對(duì)于省人醫(yī)本部擠破頭難考入，省人醫(yī)的盛澤分院在招聘方面拿出的條件更吸引人?！皝矸衷旱脑捬芯可?萬元的人才引進(jìn)補(bǔ)貼?！?/p>
外地醫(yī)學(xué)生來南京追招聘會(huì)
來自福建中醫(yī)藥大學(xué)骨科專業(yè)的胡智旭和女友一道，千里迢迢來南京趕考，并在現(xiàn)場參與部分醫(yī)院的面試。胡智旭告訴記者，班上的同學(xué)幾乎都開始了這種“候鳥式”的招聘會(huì)巡禮?！拔医裉靵砟暇?，我的同學(xué)有的去了浙江、有的去了上海的招聘會(huì)，12月4號(hào)北京還有一場全國性質(zhì)的，大家都會(huì)去?！焙切癖硎?，醫(yī)學(xué)生求職和其他專業(yè)不太一樣，對(duì)口單位的專業(yè)和自己所學(xué)專業(yè)必須是完全一致的，同一個(gè)地方的醫(yī)院對(duì)相應(yīng)專業(yè)的需求很容易飽和，所以多跑招聘會(huì)是必須又無奈的選擇。
新政為基層醫(yī)生增收入
“學(xué)醫(yī)一般5+3，8年后才能培養(yǎng)出一個(gè)合格的醫(yī)生?！?在昨天舉行的江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)新聞通氣會(huì)上，省衛(wèi)計(jì)委人事處副處長劉益兵表示,為了留住醫(yī)生，江蘇近年來出臺(tái)了多項(xiàng)政策，在薪酬、職稱、人才定向培養(yǎng)等方面留人。去年出臺(tái)的政策明確規(guī)定，適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量調(diào)控水平，具體操作時(shí)，原則上按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線的100%—130%。
此外，一線醫(yī)務(wù)人員的工作狀態(tài)常常處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，針對(duì)他們延時(shí)加班、值班、夜班又無法調(diào)休的情況，政策中又規(guī)定可以適當(dāng)增加10%-15%，這樣可保證增幅超過50%。增幅部分原則上只發(fā)放給醫(yī)生。劉益兵介紹，在基層目前還實(shí)施遴選制度，成為骨干醫(yī)師，可以再獲得4萬到5萬的獎(jiǎng)勵(lì)。政策實(shí)施后，目前不少基層醫(yī)生收入能達(dá)到15萬。比如淮安市淮陰區(qū)先“吃螃蟹”，改變分配制度，提高醫(yī)生薪酬，年入20萬的醫(yī)生不在少數(shù)，在南京市止馬營社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，一位口碑和技術(shù)極好的主任醫(yī)師的年收入高達(dá)50萬。“收入提高了，職業(yè)發(fā)展空間也有了，年輕人到基層也是有希望的?！蔽沂〉脑妇笆恰盎鶎俞t(yī)生年收入普遍能達(dá)到20萬”。（記者 周晶）
