1、什么是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)？江蘇省基層醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置的總體情況如何？
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主要是指城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，以及納入一體化管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、村衛(wèi)生室。在城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。江蘇基層醫(yī)療機構(gòu)主要是按照街道或者服務(wù)人口每3-10萬人口來規(guī)劃設(shè)置一所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)來設(shè)置。目前，全省共有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心568家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院999家， 15000多家村衛(wèi)生室和2000多家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)數(shù)量占全省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)90%以上。
2、國家為什么高度重視基層衛(wèi)生工作，基層機構(gòu)又有什么獨特的地位和作用呢？
2009年，國家啟動新一輪的醫(yī)改，提出保基本，強基層，建機制基本原則，把衛(wèi)生健康工作重心放在基層。2014年習近平總書記在視察江蘇鎮(zhèn)江世業(yè)鎮(zhèn)時，特別指出要推動醫(yī)療衛(wèi)生工作重心下移，醫(yī)療衛(wèi)生資源下沉，建立分級診療制度。2016年中央衛(wèi)生健康大會，進一步明確了新時期的衛(wèi)生健康工作方針，提出以基層為重點，把基層衛(wèi)生擺上了優(yōu)先發(fā)展的重要位置。黨的十九大進一步提出實施健康中國戰(zhàn)略，提出要全方位、全生命周期保護人民的健康。做實做強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為老百姓提供全程連續(xù)服務(wù),我們整個服務(wù)體系運行更高效，老百姓獲得感、幸福感、安全感才能得到保障。所以基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在新時期具有非常重要的地位和作用。
3、江蘇近年來在加強基層衛(wèi)生體系建設(shè)方面采取了哪些措施？
高標準建設(shè)。在重點中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心建設(shè)，參照二級醫(yī)院服務(wù)能力標準來建設(shè)，完善農(nóng)村地區(qū)“15分鐘健康服務(wù)圈”。并列入省政府民生實事項目，每年都有專項投入；
高水平定位。城鄉(xiāng)聯(lián)動推動社區(qū)醫(yī)院建設(shè)，統(tǒng)一建設(shè)標準，重點提升基層醫(yī)療能力，推動基層服務(wù)同質(zhì)化，打造老百姓家門口的醫(yī)院，能看病的醫(yī)院，能看好病的醫(yī)院；
高品質(zhì)服務(wù)。重點打造基層機構(gòu)特色學科。跟上級醫(yī)院對接，按照基層需求，重點提升基層服務(wù)品質(zhì)，推動老百姓就近就便選擇基層醫(yī)療機構(gòu)看病就醫(yī)；
高質(zhì)量發(fā)展。國家優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行活動對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有100條建設(shè)標準，城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有90條建設(shè)標準。以創(chuàng)建活動為抓手，推動基層機構(gòu)對標對表，持續(xù)改進，高質(zhì)量發(fā)展。
4、江蘇的社區(qū)醫(yī)院要建成什么樣呢？
2019年《關(guān)于深入推進社區(qū)醫(yī)院建設(shè)試點工作的通知》明確規(guī)定社區(qū)醫(yī)院用房面積不能低于3000平方米，每家醫(yī)院實際開放床位不少于30張?？剖以O(shè)置按照全家專來進行設(shè)置，既要有全科、中醫(yī)科、康復(fù)醫(yī)學科，也要有不少于5個?？?，涉農(nóng)地區(qū)要有7個?？啤Ｉ鐓^(qū)醫(yī)院還將配備醫(yī)院檢驗科、影像科、心電圖室等功能，檢查室至少配備全自動生化分析儀、彩超等常用設(shè)備。社區(qū)醫(yī)院要至少能識別和診治100種常見病、多發(fā)病，普遍開展二級手術(shù)，具備條件的可開展部分三級手術(shù)。
5、江蘇農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心建設(shè)是怎樣定位的？
在規(guī)劃設(shè)置上依托重點中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)或中心衛(wèi)生院設(shè)置，服務(wù)輻射片區(qū)2—4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，原則上服務(wù)人口10萬人以上；
在服務(wù)功能上以居民全方位全周期健康服務(wù)為中心，以全科醫(yī)學為支撐，提供醫(yī)防融合、轉(zhuǎn)診分診等全程連續(xù)服務(wù)；
在能力建設(shè)上按照縣醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力基本標準進行建設(shè)，醫(yī)療服務(wù)水平應(yīng)達到二級醫(yī)院標準；
在建設(shè)規(guī)模上業(yè)務(wù)用房面積≥1萬平方米，設(shè)置床位≥100張，在崗職工總數(shù)≥100人，其中全科（?？疲┽t(yī)師≥4人／萬服務(wù)人口；
在發(fā)展方向上承擔了片區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)技術(shù)指導(dǎo)幫扶職責，統(tǒng)籌資源集約利用，與片區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建成聯(lián)網(wǎng)協(xié)作運行的一體化服務(wù)體系。
6、基層醫(yī)療機構(gòu)如何能在“特色”二字上做好文章呢？
江蘇從2013年開始基層特色科室建設(shè)，現(xiàn)已累計建成基層特色科室1087個。這是立足于群眾需求，也是跟大醫(yī)院差別化的定位。我省設(shè)立了專項經(jīng)費進行支持。省級三級醫(yī)院的一些重點?？谱鳛槭〖壍姆趸行囊鸭{入特色科室建設(shè)當中，對基層的特色科室實施科室對科室的精準幫扶；
遵循國家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)防融合功能定位，按照強弱項、補短板、中西醫(yī)并重原則，加強基層機構(gòu)急診、心血管、內(nèi)分泌、呼吸、消化、婦產(chǎn)、兒科、普通外科、康復(fù)科、口腔科、五官科、中醫(yī)類等居民常見病多發(fā)病診療的專業(yè)領(lǐng)域科室建設(shè)。從高血壓病、糖尿病、慢阻肺、康復(fù)護理等?？祁I(lǐng)域做起，優(yōu)先開展面向為老年人、婦女兒童、慢性病患者、疾病恢復(fù)期患者、下轉(zhuǎn)患者等重點人群服務(wù)的特色科室領(lǐng)域。
7、2019年江蘇開始實施衛(wèi)生人才強基工程，明確了哪些政策措施？
編制有保障。江蘇衛(wèi)生人才強基工程明確提出建立編制動態(tài)增長機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制標準高于國家，基層醫(yī)療機構(gòu)招聘的人才盡可能納入編制管理；
晉升有通道。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中、高級專業(yè)技術(shù)崗位比例分別提高到50%、15—20%，其中農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心的高級崗位比例參照二級醫(yī)院標準執(zhí)行。對基層引進的緊缺型專業(yè)人才可按規(guī)定設(shè)立特設(shè)崗位，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制；
激勵有實招。每兩年一個周期開展基層衛(wèi)生骨干人才遴選?；鶎有l(wèi)生骨干人才可實行協(xié)議工資制，對實施協(xié)議工資的人員，不納入本單位績效工資實施范圍；
提升有平臺。依托縣級醫(yī)院、衛(wèi)?；蜣r(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心建設(shè)基層衛(wèi)生人員實訓(xùn)基地，基層醫(yī)務(wù)人員可就近就便開展適宜技能務(wù)實培訓(xùn)；
發(fā)展有空間。統(tǒng)籌調(diào)度縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)編制數(shù)額，用于補充基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員，其人事關(guān)系集中由縣級衛(wèi)生健康行政部門或受其委托的機構(gòu)負責管理。全省超過50%縣（市、區(qū)）探索實施基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”制度，縣鄉(xiāng)村上下貫通的職業(yè)發(fā)展機制逐步形成。
8、“十四五”期間江蘇基層衛(wèi)生健康工作重點是什么呢？
推進基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)一體化。全面推進醫(yī)聯(lián)（共）體建設(shè)，以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為服務(wù)平臺，構(gòu)建上下貫通、分工協(xié)作的城鄉(xiāng)居民網(wǎng)格化健康服務(wù)體系，為居民提供連續(xù)綜合衛(wèi)生健康服務(wù)；
推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提檔升級。深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動。符合條件的城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)轉(zhuǎn)設(shè)社區(qū)醫(yī)院，推進社區(qū)醫(yī)院示范縣（市、區(qū)）建設(shè)。建設(shè)200個農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心。持續(xù)推動基層特色科室建設(shè)；
做實做優(yōu)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。壯大簽約服務(wù)隊伍，豐富簽約服務(wù)內(nèi)涵，優(yōu)先做好重點人群個性化簽約服務(wù)。開展以家庭病床為重點的預(yù)約上門服務(wù)，大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)＋”簽約服務(wù)；
做優(yōu)做強基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目。構(gòu)建基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、上級醫(yī)療機構(gòu)和專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)“三位一體”的服務(wù)模式。推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)慢病管理中心建設(shè)，推動基本公共衛(wèi)生服務(wù)向健康管理轉(zhuǎn)型，促進醫(yī)防融合發(fā)展；
深入實施衛(wèi)生人才強基工程。加快建立“縣管鄉(xiāng)用”制度。完善以全科醫(yī)生為重點的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，健全全科醫(yī)生和基層衛(wèi)技人員中醫(yī)藥知識與技能培訓(xùn)機制。以縣（市、區(qū)）為單位，推進基層衛(wèi)生人員實訓(xùn)基地建設(shè)全覆蓋，加大衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣力度。全面落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“公益一類財政保障、公益二類績效管理”。擴大基層衛(wèi)生骨干人才規(guī)模，對符合國家和我省高層次人才相關(guān)規(guī)定的基層衛(wèi)生骨干人才，可以實行年薪制、協(xié)議工資制等多種薪酬分配形式。將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入相應(yīng)的社會保險，實現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險全覆蓋。深化城鄉(xiāng)對口支援，推動醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理模式創(chuàng)新，推廣遠程醫(yī)療服務(wù)，促進優(yōu)秀衛(wèi)生人才下沉和資源共享。
歡迎大家踴躍報考基層衛(wèi)生崗位，謝謝！
江蘇省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)2022年公開招聘醫(yī)學人才公告
為更好地選拔優(yōu)秀醫(yī)學人才，充實全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員隊伍，拓寬招聘渠道，2022年江蘇省衛(wèi)生健康委員會決定繼續(xù)組織全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘急需緊缺醫(yī)學人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍和專業(yè)崗位
本次招聘崗位主要是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（指鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)）急需緊缺人才的專業(yè)崗位和近2年未招到人員，即“招人難”的專業(yè)崗位，具體包括臨床醫(yī)學類、中醫(yī)學類、公共衛(wèi)生類、醫(yī)學技術(shù)類、護理類、藥學類和公共衛(wèi)生管理類等七類專業(yè)崗位。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2、遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、具備招聘崗位要求的資格條件。
5、招聘條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學歷（學位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學歷（學位）證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書及醫(yī)師資格證書的日期可放寬至2022年12月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學歷（學位）證書的日期可適當放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學服務(wù)中心學歷認證。
2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
參加基層服務(wù)項目的人員，如參加服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
6、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年5月1日至2004年4月30日之間出生）。具有研究生學歷（學位）的人員或具有中級職稱資格的人員，以及依法退出現(xiàn)役的退役軍人應(yīng)聘，可放寬至40周歲；具有高級職稱的人員，可放寬至50周歲；對年齡有特殊要求的，以《招聘崗位表》中寫明的為準，年齡計算方法不變；計算工作經(jīng)歷的截止日期為2022年8月31日。
7、本次公開招聘對應(yīng)聘人員的戶籍沒有要求。
8、取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘安排
（一）報名方式、時間
1、報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行。應(yīng)聘人員關(guān)注江蘇省衛(wèi)生健康委員會人才服務(wù)中心微信公眾號“江蘇省衛(wèi)生人才網(wǎng)”（微信號：jsswsrcw），按照要求注冊賬號并完善簡歷。報名通道開通后，應(yīng)聘人員通過報名系統(tǒng)瀏覽、選擇應(yīng)聘崗位、投遞簡歷、并按照招聘崗位表的要求提供相應(yīng)證明材料進行報名。每個應(yīng)聘人員只能選報1個崗位。報名資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報名信息，未經(jīng)報考單位同意原則上不能再改報。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
1）報名：2022年5月27日9:00至6月7日16:00；
2）資格初審：2022年5月27日9:00至6月8日16:00；
3）陳述申辯：2022年5月27日至6月9日，工作日9:00-12:00，14:00-16:00；
4）對初審異議的處理：2022年5月27日9:00至6月10日16:00。
2、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報名信息24小時后可查詢是否通過招聘單位的資格初審。如對初審意見有異議，請在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式可從招聘崗位表中的“政策咨詢電話和聯(lián)系人”欄目獲取。
（二）注意事項
1、應(yīng)聘人員須按照崗位條件和要求報名應(yīng)聘，真實準確完整填寫有關(guān)信息，如實提供相關(guān)學歷、學位、職稱等證明材料，確保所提供的材料真實、準確、有效。招聘部門（單位）根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格；如在聘用后查實，將予以清退。
2、應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證報名應(yīng)聘，并提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、雙向選擇就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)證書、學位證書等符合招聘崗位條件的相關(guān)證明材料。材料的原件應(yīng)自行完好保存，以供招聘單位復(fù)核。
3、有下列情形之一的，請不要報名應(yīng)聘：
1）現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生；
2）與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位；
3）新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編（在冊）人員；
4）2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
4、各地衛(wèi)生健康委要根據(jù)疫情防控最新要求，制定本次招聘考核工作對應(yīng)疫情防控工作方案，細化落實防控措施，做好相關(guān)防控工作，需要應(yīng)聘人員知曉的事項，應(yīng)提前通知應(yīng)聘人員。
四、招聘考核辦法
（一）除崗位表中明確要求筆試的崗位外，同一崗位通過資格審核人數(shù)與招聘人數(shù)為1:1的，采取面試考核的辦法，考核合格者確定為體檢考察對象。面試成績當場通知。
（二）崗位表中明確要求筆試、筆試+面試的崗位以及通過資格審核人數(shù)與招聘人數(shù)超過1:1的崗位將組織考試，具體時間、方法和地點由相關(guān)縣級衛(wèi)生健康委根據(jù)當?shù)匦鹿诜窝滓咔榉揽毓ぷ饕蠛蛵徫恍枰y(tǒng)籌安排后另行通知。
（三）組織考試的崗位，面試考核人選應(yīng)在筆試成績合格者中，根據(jù)從高分到低分的順序，按照各崗位招聘人數(shù)1:3比例確定（該崗位筆試合格人數(shù)不足1:3的，按實際人數(shù)確定面試考核人選）。各項考試成績均采用百分制計算，并設(shè)定合格線。面試成績當場通知。沒有形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為該項考核成績的60%；形成競爭的崗位，除崗位表或考核公告中有特殊說明外，合格分數(shù)線為該項考核成績的50%。
考核結(jié)束后按崗位表中說明的成績構(gòu)成比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。
五、聘用
根據(jù)最終考試考核結(jié)果，由各縣級衛(wèi)生健康委或招聘單位確定參加體檢人員名單。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
對體檢合格人員由各縣（區(qū)）級衛(wèi)生健康委組織考察，考察合格后，確定擬聘用人員名單并在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生健康、人力資源社會保障部門網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。
因體檢、考察不合格、考生放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，可在考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
對公示期滿無異議的人員，按照人事管理權(quán)限由縣（區(qū)）級衛(wèi)生健康委向同級人力資源社會保障部門報批，并組織用人單位為其辦理聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，約定試用期，明確相關(guān)優(yōu)惠政策。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、招聘政策
（一）有關(guān)崗位可享受應(yīng)聘招聘單位在崗位表中明確的優(yōu)惠政策。
（二）通過招聘引進并被確認為基層衛(wèi)生骨干人才的，可根據(jù)當?shù)匾?guī)定給予一定經(jīng)費補助或?qū)ｍ椦a貼。
（三）在受聘的縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作服務(wù)期不少于5年。
七、招聘政策咨詢
江蘇省衛(wèi)生健康委員會人事處負責此次招聘政策咨詢。
政策咨詢電話：025-83620621。
各招聘單位聯(lián)系方式詳見招聘崗位表。
八、招聘工作監(jiān)督
江蘇省紀委、監(jiān)委駐省衛(wèi)生健康委紀檢監(jiān)察組對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
招聘工作紀檢監(jiān)督電話：025-83620913。
九、招聘工作舉報
江蘇省衛(wèi)生健康委員會、江蘇省人力資源和社會保障廳接受基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作舉報。
舉報電話：025-83620913，83230723。
江蘇省衛(wèi)生健康委員會
2022年5月18日
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